2. Khó khăn của các doanh nghiệp trong tuyển dụng lao động đáp ứng
2.3.1.Từ phía doanh nghiệp
Một bộ phận doanh nghiệp làm ăn cha có hiệu quả, thu nhập thấp, khả năng trả lơng cho ngời lao động hạn chế, nên không thu hút đợc lao động có kỹ năng. Khó khăn thu hút lao động do nguyên nhân này tại TP Hồ Chí Minh 2.15% DN, Bình Dơng 7% DN, Đồng Nai 15,09% DN. Mặc dù nằm trong tình
trạng thất nghiệp nhng ngời lao động không chấp nhận làm việc ở mức lơng thấp. Đối với DN làm việc kém hiệu quả, thì việc phát triển nhân lực chuyên môn kỹ thuật gặp khó khăn lớn không chỉ do mức tiền lơng DN trả thấp mà cả điều kiện lao động xấu tại DN. Các DN có điều kiện lao động không hấp dẫn rất khó tuyển dụng lao động có kỹ năng vào làm việc. Tại TP Hồ Chí Minh, tỷ lệ DN khó khăn tuyển dụng lao động do nguyên nhân này là 4,3%DN. ở đây phản ánh rằng, trong điều kiện nền kinh tế thị trờng và sự phát triển của thị trờng lao động, ngời lao động đợc tự do tìm việc làm và bán sức lao động thì họ phát huy tối đa các quyền của mình để lựa chọn chỗ làm việc, không những chỉ đảm bảo thu nhập ( lợi ích vật chất) mà còn cả đến các quyền và lợi ích về sức khoẻ, vị trí và các giá trị nhân văn khác nh : an toàn vệ sinh lao động, bầu không khí tập thể, kỳ vọng phát triển, tham gia vào quản lý DN, môi trờng văn hóa và xã hội trong DN
Một nguyên nhân khác về khó khăn tuyển dụng lao động của các DN phải kể đến là sự khó khăn đảm bảo nhà ở của các DN đối với ngời lao động. Tại TP Hồ Chí Minh, Đồng Nai, Bình Dơng có tỷ trọng lớn lao động từ nông thôn và các địa phơng khác đến học nghề và tìm việc làm nhng họ không có nhà ở. Trong khi các DN cha có hệ thống nhà ở bên cạnh DN để đảm bảo sinh hoạt, nghỉ ngơi sau giờ làm việc cho ngời lao động. Thiếu nhà ở là một trong những nguyên nhân ngời sử dụng lao động và ngời lao động cha sẵn sàng để thoả thuận ký kết các hợp đồng lao động. Tình trạng thiếu nhà ở cho ngời lao động hiện nay không chỉ đơn thuần là vấn đề của DN mà là vấn đề xã hội của các địa ph- ơng này. Do đó, đảm bảo nha ở cho ngời lao động đang đợc các DN và chính quyền địa phơng này coi là một trong những biện pháp phát triển nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hoá và hiện đại hoá nền kinh tế