3. Một số biện pháp nhằm khắc phục những hạn chế đang tồn tại
3.7. Một số giải pháp khác
- Tuy thuế suất thuế GTGT đã giảm từ 4 mức thuế suất xuống cịn 3 mức thuế suất nhưng vẫn cịn gây khĩ khăn phức tạp trong vấn đề xác định chính xác số thuế được hồn, tạo kẻ hở cho một số đối tượng gian lận nhằm chiếm đoạt tiền của NSNN. Vì vậy, trong thời gian tới cần giảm mức thuế suất xuống cịn 2 mức thuế suất thống nhất: 10% cho hàng hĩa tiêu thụ nội địa và 0% cho hàng hĩa xuất khẩu, cĩ như vậy cơng việc xác định số thuế được khấu trừ sẽ được dễ dàng hơn và đảm bảo được tính thống nhất, cơng bằng của sắc thuế. - Khuyến khích các CSKD, nhất là các CSKD hiện đang nộp thuế GTGT theo phương pháp trực tiếp trên GTGT và trực tiếp trên doanh thu thực hiện ghi chép sổ sách kế tốn và sử dụng hĩa đơn chứng từ theo đúng quy định hiện hành. Tạo cho các cơ sở này đủ điều kiện nộp thuế GTGT theo phương pháp khấu trừ và đủ điều kiện để được hồn thuế khi xuất khẩu hoặc mua sắm tài sản cố định… Đồng thời khuyến khích các loại hình kinh doanh dịch vụ kế tốn phát triển bên cạnh các dịch vụ hỗ trợ người nộp thuế.
- Phải xử lý nghiêm minh và phạt thật nặng đối với các trường hợp vi phạm. Các vụ vi phạm nghiêm trọng về thuế nên để cơ quan Thuế cùng phối hợp với các cơ quan Pháp luật điều tra, vì cơ quan Thuế cĩ kinh nghiệm hơn cơ quan Pháp luật về các hành vi vi phạm về thuế, đồng thời các cơ quan Pháp luật phải nhanh chĩng đưa các đối tượng vi phạm ra khởi tố, xét xử.
- Bên cạnh việc xử lý nghiêm minh các đối tượng gian lận về thuế cũng cần phải cĩ chính sách khen thưởng, tuyên dương kịp thời các đối tượng chấp hành tốt, hoạt động sản xuất, kinh doanh cĩ hiệu quả, đĩng gĩp cho ngân sách ngày càng nhiều.
- Cần chăm lo hơn đến mức sống của cán bộ ngành thuế, nhiệm vụ càng nặng nề thì quyền lợi được hưởng cũng tương xứng, cĩ như vậy mới đảm bảo ngăn chặn các hành vi gian lận, tham nhũng, sách nhiễu nhân dân. Phải khen thưởng, tuyên dương kịp thời các cán bộ hồn thành xuất sắc nhiệm vụ đồng thời phải xử lý thật nghiêm khắc các hành vi tiêu cực, tham nhũng, khơng làm trịn trách nhiệm… đủ sức răn đe cán bộ ngành.