- Vốn từ cỏc thành phần kinh tế hoặc từ liờn doanh, liờn kết.
CHƢƠNG III.
3.2.4. Chuẩn bị nguồn nhõn lực cho phỏt triển du lịch văn húa
Du lịch văn húa đũi hỏi phải coi trọng , tăng cƣờng bồi dƣỡng, đào tạo nguồn nhõn lực. Chất lƣợng dịch vụ phụ thuộc rất lớn vào chất lƣợng nguồn nhõn lực.Du khỏch là những ngƣời đến từ mọi nơi trờn thế giới, mọi thành phần dõn tộc với những ngụn ngữ, tập quỏn, bản sắc, động cơ du lịch khỏc nhau. Vỡ vậy, sự phục vụ du lịch khụng thể theo một khuõn mẫu cứng nhắc và cố định, khụng thể ỏp dụng sự phục vụ cho một đối tƣợng khỏch này với đối tƣợng khỏch khỏc mà cần cú sự đa dạng và phong cỏch chuyờn nghiệp, linh hoạt trong quỏ trỡnh phục vụ
Trong xu thế hội nhập của du lịch trờn toàn thế giới và phỏt triển nhanh chúng nhƣ hiện nay, sự cạnh tranh trong du lịch là rất lớn và quyết liệt đũi hỏi sự ứng dụng khoa học cụng nghệ mới vào du lịch và nõng cao chất lƣợng nguồn nhõn lực để nõng cao chất lƣợng canh tranh của du lịch Bắc Ninh.
Trong những năm qua, thực trang lao động trong ngành du lịch của Bắc Ninh cũng tăng lờn đỏng kể, nhƣng chất lƣợng thỡ lại khụng đồng đều và trỡnh độ chuyờn mụn khụng cao, thậm chớ cú những nơi là rất thấp, khụng đỏp ứng kịp đũi hỏi của du lịch. Vỡ vậy, cần cú chiến lƣợc đào tào cho nguồn nhõn lực Bắc Ninh một cỏch cú hiệu quả và đỳng hƣớng, đào tạo bằng nhiều hỡnh thức ngắn hạn(tổ chức cỏc lớp khụng chớnh quy để đào tạo lại đội ngũ lao động đang làm việc trong ngành du lịch theo cơ cấu ngnahf nghề hợp lý, đỳng chuyờn mụn đỏp ứng nhu cầu nguồn lao động trƣớc mắt cảu du lịch), dài hạn( tuyển chọn đội ngũ đại học , sau đại học để tiếp tục bồi dƣỡng lõu dài), tham quan, giao lƣu…trờn cơ sở phối hợp chặt chẽ với cỏc cơ quan cú chức năng đào tạo. Tận dụng mọi cơ hội đào tạo từ Tổng cục du lịch, cỏc tỉnh bạn và cỏc ngành khỏc trong tỉnh. Nghiờn cứu xõy dựng tiờu chuẩn làm cơ sở đỏnh giỏ cỏn bộ, lao động du lịch để họ phấn đấu hơn nữa cũng nhƣ tuyển chọn nguồn lao động mới. Cú sự sắp xếp khoa học thứ tự đào tạo nhƣ đào tạo lại về quản lý và chuyờn mụn, nghiệp vụ cho cỏn bộ và lao động hiện đang cụng tỏc trong ngành du lịch, đặc biệt đội ngũ hƣớng dẫn viờn, đào tạo mới chuyờn gia trong cỏc lĩnh vực đầu tƣ, tiếp thị, quảng cỏo, quản lý du lịch, khu vui chơi giải trớ tại cỏc trƣờng trong và ngoài nƣớc do ngành tuyển chọn bằng cỏch hỗ trợ một phần chi phớ học tập cho họ, hoặc đào tạo mới bồi dƣỡng nghiệp vụ cụng nhõn kỹ thuật chuyờn ngành…
Cụ thể, quỏ trỡnh đào tạo cần đảm bảo :
- Tổ chức điều tra, đỏnh giỏ, khảo sỏt đỳng chất lƣợng, thực trạng đội ngũ cỏn bộ cụng chức, lực lƣợng lao động trong ngành du lịch để cú chiến lƣợc đào tạo bồi dƣỡng nguồn nhõn lực từ cỏn bộ quản lý nhà nƣớc tới cỏn bộ quản lý doanh nghiệp đến đội ngũ lao động trong toàn tỉnh đờn năm 2015. Chiến lƣợc
đề ỏn, kế hoạch cụ thể, đào tạo bồi dƣỡng cả tƣ tƣởng phẩm chất, trỡnh độ ngoại ngữ, trỡnh độ quản lý, khả năng giapo tiếp ,trỡnh độ hiểu biết về văn húa về di sản nhất là di sản Bắc Ninh.
- Hỡnh thức đào tạo phải đa dạng, đặc biệt nờn thành lập trƣờng nghiệp vụ về du lịch văn húa để làm chức năng đào tạo nguồn nhõn lực cho du lịch bằng việc liờn doanh liờn kờt thu hỳt nguồn sinh viờn ,học sinh đến học nhƣ một hỡnh thức học nghề.