- Phòng kế toán
2.2.2.1.Phƣơng pháp xây dựng quỹ lƣơng của công ty
Quỹ lương là toàn bộ số tiền lương tính theo số cán bộ công nhân viên của doanh nghiệp do doanh nghiệp trực tiếp quản lý và chi trả lương.
Hiện nay quỹ lương của công ty bao gồm:
* Lương cơ bản
- Mức lương cơ bản cho cán bộ công nhân viên được quy định riêng cho từng người tùy thuộc vào năng lực làm việc và thời gian mà người lao động gắn bó với công ty. Hiện tại mức lương cơ bản thấp nhất tại công ty là 1.050.000 đồng/ tháng.
- Tại thời điểm tháng 11/ 2010 mức lương cơ bản trung bình của cán bộ công nhân viên trong công ty là 1.297.321 đồng / tháng.
* Phụ cấp
Bao gồm phụ cấp trách nhiệm áp dụng cho nhân viên quản lý sản xuất, tùy vào chức vụ cũng như mức độ trách nhiệm của từng người mà mức độ phụ cấp dao đọng từ 500.000 đến 2.500.000 đồng cho một nhân viên. Ngoài ra còn phụ cấp tiền xăng xe, nhà trọ, tiền ăn trưa.
* Tiền thưởng
- Tiền thưởng thường xuyên: Theo quy định của công ty TNHH May Thời trang Tân Việt thì công nhân viên cứ đi làm đầy đủ các ngày theo quy định, không nghỉ tự do thì nhận được tiền thưởng là 200.000 đồng/ tháng. Nếu công nhân viên
nghỉ một ngày tự do thì sẽ không nhận được khoản tiền thưởng này. Ngoài ra còn khoản tiền khuyến khích cho người lao động đạt năng suất cao như: Nếu công nhân đạt 2.500.000 đồng/tháng thì được thưởng 1 ngày công nhật, đạt từ 3.000.000 đồng tháng thì được thưởng 2 ngày công nhật, đạt từ 4.000.000 đồng/ tháng thì được thưởng 4 ngày công nhật.
- Tiền thưởng định kỳ: Ngoài chế độ thưởng thường xuyên công ty còn thực hiện chế độ thưởng định kỳ cho người lao động như vào ngày 2/9, 1/5 hay việc thưởng tháng lương thứ 13 cho người lao động. Phần tiền thưởng này được lấy từ quỹ khen thưởng phúc lợi.