3. Cho điểm của cán bộ hƣớng dẫn (ghi bằng cả số và chữ):
3.2.2Những mặt còn tồn tại:
Tuy nhiên, bên cạnh các mặt tích cực trong công tác kế toán nói chung và công tác tổ chức hạch toán nói riêng Xí nghiệp còn nhiều tồn tại cần giải quyết.
Chƣa nâng cao đƣợc tinh thần theo nhóm của mỗi cá nhân trong Xí nghiệp, chƣa tạo đƣợc sự thúc đẩy sản xuất sản phẩm cao hơn so với kế hoạch đề ra.
Công nhân viên trong Xí nghiệp là những lao động lành nghề nhƣng mức lƣơng mà Xí nghiệp trả cho họ là chƣa cao, khối lƣợng công việc đôi khi quá nhiều.
Máy móc thiết bị trong Xí nghiệp đều là những máy móc mua từ những năm 1980, quá cũ và không còn phù hợp với tình hình phát triển hiện nay, không cho đƣợc năng suất cao, phù hợp với năng lực của ngƣời lao động.
Chƣa tạo đƣợc động lực để công nhân viên làm việc với năng suất cao, chất lƣợng sản phẩm tốt nhất.
Vấn đề đặt ra cho Xí nghiệp là cần phải làm sao đƣa ra đƣợc mức lƣơng hợp lý, các chế độ đãi ngộ thỏa đáng cho ngƣời lao động, tạo tâm lý yên tâm cống hiến tại Xí nghiệp.
Nên gần gũi với nhân nhiên trong Xí nghiệp, tạo lòng tin cho ngƣời lao động với ban giám đốc.
Khi công nhân làm thêm giờ vẫn chƣa có chứng từ phù hợp để tính lƣơng làm thêm giờ cho công nhân viên.
Xí nghiệp trả lƣơng cho ngƣời lao động bằng tiền mặt, khối lƣợng tiền lớn nên rất dễ gây ra nhầm lấn, sai sót, mát mát trong khi thanh toán cho ngƣời lao động. Việc chi trả lƣơng sẽ không đƣợc nhanh gọn, kịp thời, không đáp ứng đƣợc nhu cầu của ngƣời lao động.
Mặc dù đã ứng dụng máy tính vào phục vụ công tác kế toán nhƣng hiện tại Xí nghiệp vẫn chƣa sử dụng phần mềm kế toán phù hợp với khối lƣợng công việc mà vẫn dùng excel để tính toán và lập biểu.