3. Địa điểm thực tập tốt nghiệp.
2.3.5.5 Chế độ thƣởng
1. Thƣởng cuối năm:
- Hàng năm vào dịp tết âm lịch người lao động được hưởng tháng lương thứ 13 nếu có đủ một năm làm việc tại doanh nghiệp trở lên. Người lao động chưa có đủ 1 năm làm việc sẽ tính như tháng lương làm việc. Mức được hưởng lương tháng 13 sẽ tùy thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và quy chế của Công ty.
- Mức thưởng = tỷ lệ % * (tổng lương thực tế trong năm/12 tháng). Phòng HCSN có trách nhiệm lập danh sách và tỷ lệ % dự toán tổng tiền thưởng tháng lương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết âm lịch. Trình Ban Giám Đốc phê duyệt.
Khóa luận tốt nghiệp
2. Thƣởng các ngày lễ:
Ngày giỗ tổ Hùng Vương, 30/4 & 1/5, ngày Quốc Khánh, Tết Dương lịch: - Số tiền thưởng: Đối với người lao động làm việc dưới 2 năm: 75.000đ/ngày lễ, đối với người lao động làm việc trên 2 năm: 100.000/ngày lễ.
- Phòng nhân sự có trách nhiệm lập danh sách người lao động được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng, trình Ban Lãnh Đạo Công ty ký duyệt.
3. Thâm niên:
- Thâm niên dược tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng)
- Người lao động có thời gian làm việc tại Công ty từ 9 tháng trở lên được tính thâm niên như sau:
+ Từ 9 tháng đến 18 tháng được tính thâm niên là 50.000đ/tháng. + Từ 19 tháng đến 30 tháng được tính thâm niên là 100.000đ/tháng. + Từ 31 tháng đến 42 tháng được tính thâm niên là 150.000đ/tháng. + Từ 43 tháng đến 54 tháng được tính thâm niên là 200.000đ/tháng. + Từ 55 tháng đến 66 tháng được tính thâm niên là 50.000đ/tháng.
Sau đó người lao động cứ làm việc tại Công ty thêm 12 tháng thì được hưởng thêm tiền thâm niên là 50.000đ
- Hàng tháng phòng nhân sự có trách nhiệm lập danh sách người lao động có số tiền thâm niên của tháng và số tiền được hưởng trình Lãnh Đạo duyệt, gửi cho kế toán tiền lương để trả vào lương của tháng đó.
4. Chuyên cần:
Người lao động làm đủ ngày công trong tháng được thưởng chuyên cần là 50.000đ/tháng, tính vào bảng lương hàng tháng.