Khái niệm:
Quỹ BHXH là quỹ được hình thành bằng cách trích theo tỷ lệ quy định trên tổng số tiền lương cơ bản và phụ cấp có tính chất lương của công nhân viên chức thực tế phát sinh trong tháng. Quỹ này do cơ quan BHXH quản lý.
Nội dung:
Quỹ BHXH là một hệ thống gồm 3 tầng:
- Tầng 1: Là tầng cơ sở để áp dụng cho mọi người, mọi cá nhân trong xã hội. Trong đó yêu cầu là người nghèo. Mặc dù khả năng đóng góp BHXH của những người này là rất thấp nhưng khi có yêu cầu Nhà nước vẫn trợ cấp.
- Tầng 2: Là tầng bắt buộc cho những người có công ăn việc làm ổn định. - Tầng 3: Là sự tự nguyện cho những người muốn có đóng góp BHXH cao.
Trước kia BHXH chỉ áp dụng đối với những doanh nghiệp Nhà nước. Hiện nay theo Nghị định số 45/CP chính sách BHXH được áp dụng đối với mọi thành phần kinh tế, tất cả các thành viên trong xã hội và cho mọi người có thu nhập cao hoặc có điều kiện tham gia BHXH để được hưởng trợ cấp BHXH cao hơn.
Theo công ước về BHXH lao động quốc tế, BHXH bao gồm: chăm sóc y tế, trợ cấp ốm đau, trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp tuổi già, trợ cấp tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Hiện nay Việt Nam đang thực hiện BHXH các khoản sau: ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí, tử tuất, bảo hiểm thất nghiệp.
BHXH là một chính sách kinh tế xã hội quan trọng của Nhà nước. Nó không những không xác định khía cạnh kinh tế mà còn phản ánh chế độ xã hội. BHXH là sự đảm bảo ở độ nhất định về mặt kinh tế cho người lao động và gia định họ.
Mục đích của BHXH là tạo lập một mạng lưới an toàn xã hội nhằm bảo vệ người lao động khi gặp rủi ro hoặc khi về già không có nguồn thu nhập.
Quỹ BHXH phải nộp cho cơ quan BHXH 100%, khi nào có nhu cầu trả trợ cấp cho cán bộ công nhân viên thì cơ quan quản lý BHXH có trách nhiệm chi trả. Trường hợp cán bộ công nhân viên đã nghỉ hưu, thì cơ quan BHXH chi trả qua hệ thống chính quyền cơ sở (xã, phường, thị trấn … )
Theo quy định hiện hành của Nhà nước áp dụng từ 01/01/2012, BHXH được hình thành bằng cách trích 24% trên lương cơ bản và các khoản phụ cấp thực tế phát sinh trong kỳ hạch toán trong đó:
- 17% do người sử dụng lao động đóng và khoản này được tính vào chi phí sản xuất kinh doanh
- 7% do người lao động đóng và khoản này trừ vào thu nhập của người lao động.