- Tiến hành ghi chép, tính toán và phản ánh chính xác tình hình hiện có và biến động của số lương, chất lượng, kết quả lao động. Tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cũng như các khoản trích theo lương cho người lao động.
- Vận dụng hệ thống chứng từ, tài khoản, sổ sách và báo cáo kế toán phù hợp với yêu cầu và trình độ quản lý của doanh nghiệp, phục vụ cho việc thu nhận, xử lý, cung cấp thông tin về tiền lương và các khoản trích theo lương ở doanh nghiệp.
- Tính toán và phân bổ hợp lý tiền lương và các khoản trích theo lương cho các đối tượng chịu chi phí, làm cơ sở cho việc xác định giá thành, giá bán và kết quả kinh doanh của doanh nghiệp.
- Định kỳ, tham gia phân tích tình hình sử dụng lao động, tình hình quản lý và chi tiêu quỹ lương nhằm đưa ra các giải pháp nâng cao hiệu quả của việc sử dụng lao động.
Trên cơ sở lý luận cơ bản về tiền lương và các khoản trích theo lương đã nêu trên ta có thể thấy được tầm quan trọng của tiền lương cũng như việc tính lương phải luôn luôn đảm bảo tính chính xác. Hoạt động của doanh nghiệp có hiệu quả hay không, đời sống của người lao động có được đầy đủ về vật chất và tinh thần hay không tất cả được phản ánh thông qua tiền lương. Tiền lương cao chứng tỏ hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đạt hiệu quả tốt, đời sống của người lao động được cải thiện và ngược lại.
1.2. KẾ TOÁN TỔNG HỢP TIỀN LƢƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƢƠNG THEO LƢƠNG