Hệ thống khen thưởng được thiết kế cho trên mức độ nhà máy, nhĩm và từng cá nhân Khen thưởng được dựa vào những nguyên tắc sau:

Một phần của tài liệu Động viên tại công ty p&g việt nam (Trang 40 - 41)

từng cá nhân. Khen thưởng được dựa vào những nguyên tắc sau:

• Nhấn mạnh đến thành cơng hơn là lỗi lầm

• Thơng báo khen thưởng cho nhân viên một cách rộng rãi

• Thơng báo khen thưởng trực tiếp cho cá nhân một cách tơn trọng

• Sự khen thưởng phải được thực hiện sao cho người được nhận cảm thấy tự hào với đĩng gĩp đặc biệt của họ trong cơng việc kinh doanh của cơng ty.

• Chọn thời điểm phải thích hợp

• Thơng tin dùng thơng báo về giải thưởng phải rõ ràng và cho thấy mối quan hệ giữa khen thưởng và thành quả mà nhân viên đạt được

• Khuyến khích sự khen thưởng xuyên suốt trong tổ chức

Danh sách những phần thưởng thuộc bên trong và phi tiền tệ: Những phần thưởng này nên được sử dụng theo cách

• Như là một phần của W&DP (Work & Development Plan – kế hoạch làm việc và phát triển) cho từng nhân viên khi xem xét: những huấn luyện trong tương lai, vị trí mới cho họ trong những dự án, những phản hồi ngợi khen trên những kế quả mà nhân viên đạt được

• Như là cơng việc hàng ngày

o Phản hồi: khen ngợi những kết quả vượt mong đợi của nhân viên: bằng lời hay văn bảng từ người quản lý; yêu cầu nhân viên giúp đỡ cơng ty hồn thành một cơng việc quan trọng cho cơng ty.

o Sự ủy quyền: ủy quyền được đại diện tham dự một số cuộc họp liên quan; ủy quyền được ra quyết định cho những trường hợp cụ thể; bố trí vào những dự án đặc biệt hay quan trọng trong cơng ty

Với nhĩm

• Hoan nghênh thành viên mới trong nhĩm

• Đặt tấm ảnh của các thành viên nhĩm trên bảng thơng tin

• Khen bằng lời những cơng việc được hồn thành tốt

• Lập danh sách những cơng việc được hồn thành tốt nhất trong nhĩm

• Nhà quản trị cấp cao luơn tham dự những cuộc họp đầu tiên của nhĩm dự án đặc biệt

• Ăn trưa chung với lãnh đạo

• Gửi thư cảm ơn tới các thành viên nhĩm trên những thành quả đĩng gĩp của nhĩm cho hoạt động kinh doanh của cơng ty

Phần thưởng cho nhĩm

• Cấp bằng khi nhân viên hồn thành tốt khĩa huấn luyện hay cơng việc

• Mĩn quà nhỏ cĩ biểu tượng của cơng ty như viết, ly nước, nĩn, áo, sản phẩm của cơng ty

• Một phiếu ăn tối chung cho các thành viên trong nhĩm

Một phần của tài liệu Động viên tại công ty p&g việt nam (Trang 40 - 41)

Tải bản đầy đủ (DOC)

(80 trang)
w