CÔNG TY CỔ PHẦN GIẦY PHÚC YÊN
2.3.2.6. Các chính sách khuyến khích và phúc lợi của công ty.
Bảo hiểm xã hội: Công ty tính BHXH trên cơ sỏ hệ số lƣơng cấp bậc và lƣơng tối thiểu, theo công thức sau:
Trong đó:
Hcb: Hệ số lƣơng cấp bậc.
Ltt: Lƣơng tối thiểu theo quy định của nhà nƣớc.
22%: Số phần trăm BHXH phải đóng ( 16% do công ty đóng, 6% do ngƣời lao động đóng)
Bảo hiểm y tế: Công ty tính mức BHYT là 3.5% mức lƣơng cơ bản, trong đó công ty đóng 2%, ngƣời lao động đóng 1.5%.
Bảo hiểm thất nghiệp: Công ty tính mức BHTN là 3% mức lƣơng cơ bản, trong đó công ty đóng 1%, ngƣời lao động đóng 1%, BHXH đóng 1%.
Một số chính sách phúc lợi khác:
- Tặng quà cho các cán bộ công nhân viên nhân ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày Phụ nữ Việt Nam 20/10, cƣới hỏi, ngày lễ tết ( Tết Dƣơng lịch, Tết Nguyên đán, ngày Quốc tế Lao động 1/5, Quốc khánh 2/9 ).
- Tổ chức cho các cán bộ công nhân viên đi nghỉ mát, du lịch hàng năm nhằm tạo cho họ những giờ phút nghỉ ngơi sau một năm làm việc căng thẳng, mệt mỏi.
- Tổ chức vui chơi và tặng quà cho các cháu là con của cán bộ công nhân viên trong công ty nhân ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6, Rằm Trung thu.
- Cuối năm công ty tổ chức họp đánh giá kết quả và biểu dƣơng, khen thƣởng những CBCNV có thành tích xuất sắc trong năm.
- Công ty cũng thƣờng xuyên tổ chức các phong trào nhƣ: Phong trào tiết kiệm điện nơi làm việc, phong trào văn hóa văn nghệ, phong trào thể dục thể thao (công ty có đội ngũ bóng chuyền nữ khá mạnh thƣờng xuyên tham gia các giải của thị xã).
Cùng với chính sách lƣơng, thƣởng những chính sách phụ cấp và phúc lợi của công ty không những đã giúp ngƣời lao động tăng thêm thu nhập mà còn tạo động lực kích thích họ làm việc chăm chỉ hơn, tận tụy hơn và gắn bó với công ty