2. Thực trạng công tác tiền lương tai Công ty cổ phẩn phát triển Điện
2.2.2.Lương theo hiểu quả công việc
Lns i = x Di
Trong đó :
Di : là số điểm của người thứ i được xác định cho từng chức danh trong đơn vị được tính theo biểu điểm .
Di = Dtci ± Dtgi
Dtci : là điểm tiêu chuẩn được xác định cho từng chức danh trong đơn vị tính theo biểu điểm chuẩn .
Dtgi : là điểm tăng hoặc bị giảm trừ trong tháng phụ thuộc vào kết quả lao động thực tế theo từng tháng của người lao động , tính theo qui trình tại bảng điểm tiêu chuẩn
Lương theo hiểu quả công việc ở khối văn phòng Công ty và ở các ban dự án thủy điện của Công ty có phần khác nhau . Sỡ dĩ có điều đó là do điểm gốc chuẩn và điểm tăng giảm ở mỗi đơn vị có phần chênh lệch . Tuy nhiên phần chênh lệch đó là không sai khác bao nhiêu , chúng ta có thể thấy rõ hơn thông qua việc phân tích củ thể cách tính của từng đơn vị
QTKD Tổng hợp 47B
Bảng 17 : Điểm gốc chuẩn các chức danh , vị trí công việc tai khối cơ quan Công ty
Stt Vị trí chức danh , Công việc Điểm gốc chuẩn tối đa I Diện cán bộ lãnh đạo , quản lý 100
1 Giám đốc 100
2 Phó Giám đốc 90
3 Kế toán trưởng 85
4 Trưởng phòng , chánh văn phòng HĐQT 75
5 Phó phòng 65
II Diện kỹ sư , Chuyên viên , nhân viên giúp việc 1 Nhân viên bậc 8 55 2 Nhân viên bậc 7 50 3 Nhân viên bậc 6 45 4 Nhân viên bậc 5 40 5 Nhân viên bậc 4 35 6 Nhân viên bậc 3 30 7 Nhân viên bậc 2 25 8 Nhân viên bậc 1
- nhân viên tạp vụ ,phục vụ , bảo vệ - nhân viên tập sự , thủ việc
20 9 Lái xe ô tô - lái xe bậc 3, 4 - lái xe bậc 1,2 30 25 Quy định về điểm tăng , giảm :
- Cán bộ nhân viên không hoàn thành nhiệm vụ : + Đối với cán bộ quản lý tối đa 10 điểm
+ Đối với cán bộ công nhân viên thừa hành tối đa 5 điểm - Cán bộ nhân viên vi phạm nội quy lao động
+ Đi muộn quá 10 phút không có lý do , mỗi lần trừ 1 điểm
QTKD Tổng hợp 47B
- Cán bộ công nhân viên vi phạm nội quy an toàn lao động , quy trình qui phạm không xét
- Cán bộ công nhân viên bị kỷ luật lao động trừ như sau : + Phê bình , nhắc nhở trừ 5 điểm
+ Khiển trách trừ 10 điểm + Cảnh cáo trở lên không xét
- Cán bộ công nhân viên hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được cộng điểm + Cán bộ quản lý tối đa 10 điểm
+ Cán bộ nhân viên thừa hành tối đa 5 điểm
* Các ban quản lý dự án thủy Điện : các ban quản lý dự án thủy điện Khe Bố , Bắc Bình , Nậm Má thống nhất cách tính điểm chuẩn và điểm tăng giảm .
QTKD Tổng hợp 47B
Bảng18 : Điểm gốc chuẩn tối đa theo chức danh , trình độ làm việc
Stt Chức danh Điểm gốc chuẩn tối đa (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
I Lãnh đạo và quản lý 1 Trưởng ban 100 2 Phó ban 90 3 Trưởng phòng 80 4 Phó phòng 70 5 Phụ trách bộ phận, tổ trưởng 60
II Chuyên viên , kỹ sư chính
1 CV, KS bậc 4-6/6 80
2 CV, KS bậc 1- 3/6 75
III Chuyên viên , kỹ sư
1 CV, KS bậc 7-8/8 70
2 CV, KS bậc 5-6/8 65
3 CV, KS bậc 3-4/8 60
4 CV, KS bậc 1-2/8 55
IV Trung cấp nhân viên văn thư ,kỹ thuật viên 1 Trung cấp bậc 10-12/12 60 2 Trung cấp bậc 7-9/12 55 3 Trung cấp bậc 4-6/12 50 4 Trung cấp bậc 1-3/12 45 V Lái xe - lái xe bậc 3-4/4 - lái xe bậc 1-2/4 55 50 Điểm tăng , giảm
- Các cán bộ công nhân viên thường xuyên đi hiện trường được cộng thêm 5 điểm
- Cán bộ công nhân viên nghỉ quá 5 ngày /tháng trừ 3 điểm - Đánh giá công việc không hoàn thành trong tháng trừ 3 điểm - Vi phạm kỷ luật trừ 10 điểm
Lns : tổng quỹ lương theo hiểu quả Công việc được chia của tháng tính như sau
QTKD Tổng hợp 47B
Lns = Qtlt – ΣLc – ΣLtg - ΣLp
Q tlt : tổng quỹ lương tháng tính như sau :
Qtlt =
Qtln : tổng quỹ lương năm được duyệt của khối cơ quan Công ty
Kht : hệ số hoàn thành hàng tháng tính 95%, tháng 01 của năm kế tiếp căn cứ hoạt động sản xuất kinh doanh để quyết toán . Nếu hoàn thành kế hoạch tính 100% quỹ lương được duyệt , trường hợp không hoàn thành kế hoạch 5% để lại năm sau .