bộ chưa tớnh đến. Chẳng hạn như, trường hợp khoa chuyờn mụn giỏo viờn khụng đủ
giờ chuẩn chớnh quy nhưng lại quỏ thừa giờ dạy tại chức. Giỏo viờn phải lấy giờ
giảng tại chức để bự qua. Việc quy đổi giữa giờ giảng tại chức và giờ giảng chớnh quy chưa tớnh toỏn được hệ số quy đổi. Một số khoản chi khi đưa vào thực hiện phỏt sinh cỏc bất cập như: một sốđịnh mức chi quỏ thấp, một sốđịnh mức lại quỏ cao…
Nhỡn chung, trong quỏ trỡnh thực hiện quy chế chi tiờu nội bộở trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Kiờn Giang đĩ phỏt sinh những tồn tại, vướng mắc đũi hỏi phải cú những phương hướng khắc phục trong thời gian tới.
Chương 3
HỒN THIỆN QUY CHẾ CHI TIấU NỘI BỘ CỦA TRƯỜNG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT KIấN GIANG TRUNG HỌC KINH TẾ - KỸ THUẬT KIấN GIANG 3.1. Quan điểm hồn thiện quy chế chi tiờu nội bộ của trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Kiờn Giang
Để hồn thiện quy chế chi tiờu nội bộ của trường Trung học Kinh tế - Kỹ
thuật Kiờn Giang trong thời gian tới phải cú sự kết hợp đồng bộ từ phớa cơ sở phỏp lý cũng như sự vận dụng linh hoạt cỏc tiờu chuẩn, định mức chi, sự khai thỏc hợp lý cỏc nguồn thu của đơn vị.
Cơ chế tự chủ tài chớnh trong đơn vị thực sự phỏt huy tỏc dụng khi cỏc chế độ, chớnh sỏch về cơ chế này phải cú sự thống nhất đồng bộ giữa cỏc bộ phận liờn quan, khụng cú sự can thiệp quỏ sõu về mặt tài chớnh. Bờn cạnh đú, cần đổi mới cỏc văn bản phỏp quy khụng phự hợp với cơ chế mới. Hơn thế nữa, phớa đơn vị trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Kiờn Giang phải chủ động tỡm nguồn thu, tiết kiệm cỏc khoản chi, sửa đổi cỏc quy định khụng phự hợp, bổ sung cỏc quy định cũn thiếu
để quy chế chi tiờu nội bộ ngày càng hồn thiện hơn.
3.2. Hồn thiện cơ sở phỏp lý về việc xõy dựng quy chế chi tiờu nội bộ
Cỏc cơ sở giỏo dục và đào tạo cụng lập cú thu núi chung và trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Kiờn Giang núi riờng khi thực hiện quy chế chi tiờu nội bộ đều cú những cơ sở phỏp lý nhất định như: Nghị định 10, Thụng tư 50, Thụng tư
25, Thụng tư liờn tịch 21. Cỏc văn bản này về cơ bản đĩ hướng dẫn tương đối cụ thể việc thực hiờn khoỏn biờn chế và kinh phớ quản lý hành chớnh cũng như việc xõy dựng quy chế chi tiờu nội bộ trong cỏc đơn vị sự nghiệp cú thu. Tuy nhiờn, trong quỏ trỡnh thực hiện, đơn vị cũn vấp phải những khú khăn nhất định về mặt cơ sở
phỏp lý. Để hồn thiện cơ sở phỏp lý về việc xõy dựng quy chế chi tiờu nội bộ cần hướng tới cỏc yờu cầu sau:
- Cỏc chủ trương, chớnh sỏch, chếđộ của Nhà nước về cơ chế khoỏn phải mang tớnh ổn định và lõu dài: Bất cứ một chủ trương, chớnh sỏch nào của Chớnh phủ kinh ban hành đũi hỏi phải ổn định và lõu dài. Cú như vậy, người thực hiện mới an tõm trong quỏ trỡnh tham gia. Trong quỏ trỡnh thực hiện cơ chế quản lý tài chớnh trong cỏc đơn vị sự nghiệp cú thu, cũng như quy chế chi tiờu nội bộ cỏc đơn vị thực hiện phải được đảm bảo về mặt phỏp lý ớt nhất 3 năm. Nhưđĩ phõn tớch, trong cỏc khú khăn đơn vị trường Trung học Kinh tế - Kỹ thuật Kiờn Giang gặp phải là việc thực hiện chế độ tiền lương mới. Khi xõy dựng đề ỏn khoỏn biờn chế và kinh phớ quản lý hành chớnh, lập dự toỏn mức khoỏn kinh phớ, quy chế chi tiờu nội bộ, đơn vị
chưa tớnh đến việc trớch để lại 40% nguồn thu cho việc tăng lương theo chế độ tiền lương mới. Khi bắt đầu triển khai theo văn bản hướng dẫn của cơ quan cấp trờn, nguồn thu đơn vị dành cho việc tăng lương theo quy chế chi tiờu nội bộ cũng như
cỏc định mức chi cũng phải thay đổi vỡ nguồn thu dành theo tớnh toỏn trước đõy khụng cũn nguyờn vẹn.
- Khi thực hiện cơ chế quản lý tài chớnh mới theo tinh thần Nghị định 10 phải cú sự đồng bộ trong cỏc văn bản hướng dẫn đối với cỏc cơ quan cú liờn