Điều kiện làm việc là yếu tố tác động trực tiếp đến tâm lý của các cán bộ công nhân viên trong phòng. Ngƣời lao động không thể làm việc có chất lƣợng và hiệu quả trong trạng thái tâm lý thoải mái nếu thiếu thốn điều kiện làm lao động. Bởi đối với nhu cầu con ngƣời khi đã thoả mãn đầy đủ về vật chất lẫn tinh thần thì sẽ tạo cho họ cảm giác hứng thú, say sƣa với công việc tạo điều kiện giúp họ phát huy những sáng kiến, ý tƣởng hay trong quá trình làm việc. Nhận thấy vấn đề đó là hết sức cần thiết nên ban lãnh đạo Công ty đã thƣờng xuyên quan tâm đến vấn đề này.
Điều kiện lao động là tổng hợp các nhân tố trong môi trƣờng có tác động lên con ngƣời trong quá trình lao động sinh hoạt của họ. Điều kiện lao động tốt hay xấu đều ảnh hƣởng không nhỏ đến khả năng làm việc và hiệu quả của ngƣời lao động. Bởi vậy, Công ty không ngừng cải thiện điều kiện làm việc cho cán bộ công nhân viên bằng nhiều biện pháp khác nhau.
- Đối với nhân viên văn phòng ngoài việc tổ chức đào tạo, bồi dƣỡng kiến thức chuyên môn hay có những chính sách động viên khen thƣởng cả về vật chất lẫn tinh thần thì công ty còn đầu tƣ mua sắm trang thiết bị, dụng cụ làm việc tại văn phòng, đều đƣợc làm việc tại nơi thoáng mát, có trang thiết bị đầy đủ hệ thống máy tính, và điều hoà nhiệt độ. Có nơi nghỉ ngơi dành cho những ngƣời làm thêm giờ, nghỉ trƣa tại cơ quan.
- Đối với đội ngũ lao động trực tiếp, vì phải làm việc ở xƣởng nên doanh nghiệp cũng đã cố gắng tạo điều kiện tốt nhất cho ngƣời lao động bằng cách nâng cao hiệu suất làm việc của máy móc để thay thế sức lao động của con ngƣời.
Doanh nghiệp đang dần thay thế những máy móc cũ, hết hạn sử dụng bằng những trang thiết bị mới, hiện đại vừa nhằm nâng cao năng suất, vừa khuyến khích ngƣời lao động làm việc.