Tháng 03 năm 2008 T i khoà ản 334 - Phải trả CNV Đơn vị tính: Đồng Ng yà ghi sổ Chứng từ Diễn giải TK đối xứng Số phát sinh SH Ng yà Tiền lương phải trả CNV Nợ Có 30/3 03
SỔ C IÁ Tháng 03 năm 2008 TK 334 - Phải trả CNV Đơn vị tính: Đồng Ng yà ghi sổ Chứng từ Diễn giải TK đối xứng Số phát sinh SH Ng yà Tiền lương phải trả CNV Nợ Có 30/3 03 22/3 Phải trả cho CNV trực tiếp sx 622 13 325 000
2.4 Nhận xét chung về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty Sông Mã trong những năm vừa qua
Qua thời gian nghiên cứu về công tác kế toán nói chung và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng tại Công ty Sông Mã, em có 1 số nhận xét như sau:
29* Công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty luôn chấp hành đúng với chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp. Các khoản này luôn được chi trả kịp thời, thực hiện nghiêm túc các quy định của chế độ kế toán và hệ thống chứng từ, sổ sách về tiền lương theo đúng mẫu quy định của Bộ Tài chính. Việc ghi sổ được kế toán tiến hành thực hiện theo đúng trình tự đã quy định.
30* Phòng Kế toán đã xây dựng được hệ thống sổ sách kế toán hợp lý. Cách thức ghi chép, phương pháp hạch toán một cách trung thực, khoa học phù hợp với yêu cầu của chế độ kế toán.
31* Bộ máy kế toán của Công ty khá gọn nhẹ. Việc phân công giữa các bộ phận kế toán cũng phù hợp với trình độ của các kế toán viên, đảm bảo mối duy trì liên quan chặt chẽ, phối hợp công việc để đạt hiệu quả cao nhất.
32* Công tác quyết toán hàng năm đều được thực hiện rõ ràng và đúng thời hạn, đó là nhờ vào đội ngũ kế toán có trình độ chuyên môn và nghiệp vụ cao trong công việc.
33* Về hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ cũng được Công ty quan tâm một cách thích đáng vì Công ty luôn hoàn thành nộp các quỹ này đầy đủ và đúng thời hạn mỗi quý một lần. Điều này thể hiện tinh thần trách nhiệm cao của Công ty đối với quyền lợi của người lao động.
34* Việc hạch toán kế toán đã cung cấp kịp thời số liệu cho các phòng ban, tổ đội của Công ty.
35* Công ty đã trang bị máy móc thiết bị cần thiết (máy vi tính, máy in...) cho P.Kế toán cũng như các phòng ban khác trong Công ty, từ đó giúp năng suất lao động tăng nhanh hơn, tiết kiệm thời gian lao động và việc hạch toán công tác kế toán cũng thuận lợi hơn.
36* Các phòng ban chức năng phân công theo nhiệm vụ riêng, không chồng chéo lên nhau cộng với trình độ năng lực và sự nhiệt tình của các cán bộ Phòng Kế toán đã góp phần đắc lực vào công tác hạch toán và quản lý của Công ty.
37* Các hình thức trả lương của Công ty đã phần nào phản ánh chính xác tiền lương mà CNV được hưởng theo đúng nguyên tắc “Làm theo năng lực, hưởng theo lao động ” , tạo điều kiện kích thích người lao động quan tâm đến kết quả và chất lượng lao động của họ.
38* Quá trình quản lý và sử dụng thời gian lao động một cách chặt chẽ và hợp lý tại Công ty giúp cho việc lên bảng chấm công được thực hiện chính xác, khách quan.
Bên cạnh những thành tựu đã đạt được, công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của Công ty còn có một số hạn chế sau:
39* Việc trả lương theo sản phẩm tập thể khiến cho người lao động thường chạy đua theo sản phẩm mà chưa thực sự quan tâm đến chất lượng sản phẩm.
40* Kế toán viên còn sai sót khi ghi chép các chứng từ, sổ sách, các bút toán nghiệp vụ dẫn đến việc chỉnh sửa mất nhiều thời gian.
41* Việc trả lương theo thời gian thường mang tính bình quân, chưa thực sự gắn với kết quả sản xuất của đơn vị. Tuy Công ty đã kết hợp với chế độ tiền thưởng vào 6 tháng đầu năm, 6 tháng cuối năm song một số nhân viên thuộc bộ phận văn phòng, quản lý công trường, phân xưởng còn làm việc chểnh mảng, hiệu quả chưa cao.
42* Tuy P. Kế toán đã có máy vi tính, song mới chỉ có 4 máy trong khi phòng có 5 CBCNV. Do đó, kế toán tiền lương và kế toán tiền gửi ngân hàng phải làm
chung 1 máy, gây tình trạng chồng chéo công việc, chờ đợi lẫn nhau giữa các kế toán này.