quỹ khỏc
1. Quỹ khen thưởng phỳc lợi2. Nguồn kinh phớ 2. Nguồn kinh phớ
430
431 1.400.000.0001.400.000.000 900.000.000 900.000.000
TỔNG NGUỒN VỐN
Phần III:
Đánh giá về tổ chức công tác kế toán tại CÔNG TYCổ PHầN KHAI THáC KHOáNG SảN Và THƯƠNG MạI KIM Cổ PHầN KHAI THáC KHOáNG SảN Và THƯƠNG MạI KIM
KHảI
1. Những u điểm đạt đ ợc trng công tác tổ chức kế toán tại Công ty Trải qua gần 10 năm hình thành và phát triển, Công ty khai thác
Khoáng sản và Thơng mại Kim Khải đã vợt qua không ít khó khăn để vơn lên khẳng định mình. Từ chỗ là một Công ty non trẻ, thiếu thốn về mọi mặt nhng với sự năng động sáng tạo và sự đồng lòng của cán bộ công nhân viên, Công ty đã từng bớc đi lên, làm ăn có hiệu quả, tạo công ăn việc làm cho hàng ngàn ngời lao động và đóng góp cho ngân sách nhà nớc hàng trăm triệu đồng/năm.
Để quản lý và tổ chức sản xuất đợc thuận tiện và có hiệu quả, công tác kế toán ở Công ty rất đợc coi trọng.
- Về cơ bản, Công ty thực hiện tốt việc tổ chức hệ thống sổ sách, chứng từ hạch toán ban đầu theo quy định của chế độ kế toán do Nhà nớc ban hành và bảo đảm phù hợp với hoạt động của Công ty. Chế độ báo cáo tài chính và báo cáo thống kê đợc thực hiện một cách kịp thời, đáp ứng đợc một phần yêu cầu quản lý của Nhà nớc và lãnh đạo Công ty.
- Công ty đã đầu t, trang bị cho bộ phận kế toán những trang thiết bị hiện đại. Công ty áp dụng chế độ kế toán máy, làm cho công tác kế toán trở lên, thuận tiện, dễ dàng mà vẫn đảm bảo độ chính xác cao. Đội ngũ kế toán của xí nghiệp đều có trình độ nghiệp vụ khá cao, tất cả đều có trình độ đại học trở lên. Đó cũng là một điều đáng mừng và là một thuận lợi lớn cho công tác kế toán tại Công ty.
Tuy nhiên, bên cạnh những điểm thuận lợi những điểm đạt đợc trong công tác kế toán tại Công ty vẫn còn tồn tại một số vấn đề cần đợc hoàn thiện.
2. Những tồn tại trong công tác kế toán tại Công ty.
Mặc dù đội ngũ kế toán của Công ty có trình độ cao nhng số lợng còn thiếu, một ngời phải đảm nhận rất nhiều phần hành. Trong khi qui mô sản xuất của Công ty ngày càng mở rộng, số lợng nghiệp vụ phát sinh ngày càng nhiều, nếu phòng kế toán không đợc bổ sung ngời thì sẽ gặp rất nhiều khó khăn trong công tác kế toán và có thể gây ra những sai sót đáng tiếc.
Tuy Công ty đã áp dụng chế độ kế toán máy để thực hiện các nghiệp vụ kế toán, nhng phần mềm kế toán đó cha giải quyết đợc vấn đề tính giá thành sản phẩm mà kế toán phải tính giá thành trên EXCEL rồi mới coppy sang.
Về hạch toán chi phí nhân công trực tiếp sản xuất: Hiện nay, Công ty không thực hiện trích trớc tiền lơng nghỉ phép cho cán bộ, công nhân viên xí nghiệp, là một doanh nghiệp sản xuất nên lực lợng lao động trực tiếp rất lớn. Do đó, nếu ngời lao động nghỉ phép nhiều vào một tháng nào đó trong năm sẽ gây ra biến động đột ngột cho chi phí sản xuất và giá thành sản phẩm do việc tính tiền lơng nghỉ phép không hợp lý.
Mặt khác doanh nghiệp không lập các bảng phân bổ công cụ dụng cụ, bảng phân bổ tiền lơng làm cho việc tập hợp chi phí không đợc thuận và dễ dàng.
Đó là những hạn chế, những tồn tại trong công tác kế toán tại Công ty. Sau đây, em xin mạnh dạn đa ra những tồn tại trên tại Công ty.
3. Ph ơng h ớng hoàn thiện
Công ty cần bổ sung thêm nhân sự cho phòng kế toán để đáp ứng yêu cầu quản lý trong điều kiện quy mô sản xuất ngày càng mở rộng, với các nghiệp vụ kinh tế phát sinh ngày càng phức tạp và đa dạng.
Công ty nên nghiên cứu xem xét để tìm cách cải thiện phần mềm kế toán đang sử dụng sao cho nó có thể thực hiện đợc tất cả các phần hành kế toán một cách thuận tiện , dễ dàng.
Chi phí tiền lơng công nhân trực tiếp sản xuất có thể phát sinh đột biến vào một tháng nào đó trong năm tài chính, néu công ty không tính và trích trớc tiền lơng nghỉ phép trong năm. Hiện nay, lực lợng lao động trực tiếp của Công ty là rất lớn(chiếm 87% tổng số CBCNV), vì vậy Công ty cần phải tính toán, lập kế hoạch về tiền lơng nghỉ phép phải trả trong năm để phân bổ đồng đều vào các tháng nhằm ổn định chi phí và giá thành sản phẩm. Để đơn giản cách tính toán tiền lơng nghỉ phép của công nhân sản
xuất, Công ty có thể tính toán theo tỷ lệ(%) trên tổng số tiền lơng phải trả dự toán hàng tháng căn cứ vào kế hoạch nghỉ phép cho cong nhân sản xuất và phân bổ đề cho các tháng ttrong năm. Để phản ánh khoản trích tr- ớc và thanh toán tiền lơng nghỉ phép của công nhân trực tiếp sản xuất, kế toán sử dụng TK 335- Chi phí phải trả.
Kết luận
Trong quá trình chuyển đổi nền kinh tế, cơ chế quản lý của nhà n ớc đợc đổi mới với chính sách mở cửa đã mang lại những cơ hội cũng nh thách thức cho sự phát triển hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, đòi hỏi các doanh nghiệp phải nghiên cứu các biện pháp tăng c ờng công tác quản lý trên các phơng diện kinh tế. Với chức năng quản lý, hoạt động của công tác kế toán liên quan trực tiếp đến việc hoạch định các chiến lợc phát triển và hiệu quả kinh doanh của doanh nghiệp. Do vậy, việc hoàn thiện công tác kế toán là một trong những nội dung rất quan trọng gắn liền với việc đánh giá và nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Qua thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Khai thác Khoáng sản và Th - ơng mại Kim Khải em đã tìm tòi, học hỏi và nắm bắt đ ợc những kiến thức thực tế về chuyên ngành kế toán. Em cũng đi sâu tìm hiểu , nghiên cứu thực trạng tổ chức công tác kế toán tại đơn vị đồng thời cũng đa ra những tồn tại và cách khắc phục nhằm hoàn thiện công tác tổ chức kế toán tại xí nghiệp. Trên đây là toàn bộ báo cáo thực tập của em tại Công ty cổ phần Khai thác Khoáng sản và Thơng mại Kim Khải để có đợc kết quả này, em xin chân thành cảm ơn các thầy cô giáo trong khoa kinh tế Trờng Công nghệ và Kinh tế Đối ngoại, đặc biệt là sự hớng dẫn tận tình của thầy giáo Dơng Văn Huyên cùng sự giúp đỡ tạo điều kiện của các cán bộ , nhân viên phòng Kế toán-Tài vụ Công ty cổ phần Khai thác Khoáng sản và Thơng mại Kim Khải
Nhng, do thời gian có hạn , trình độ nhận thức của bản thân còn hạn chế nên trong bài báo cáo này của em có thể sẽ còn những thiếu sót nhất định. Vì vậy, em rất mong đợc sự góp ý, chỉ bảo của các thầy cô giáo. Em xin chân thành cảm ơn.
Hà Nội, ngày 24 tháng 07 năm 2010
Học sinh: