I Nợ ngắn hạn 310 192.596.955
1. Theo tính chất công việc 165 100 170 100 5 3,
3.8. Tổ chức hạch toán lao động và tiền lương, BHXH phải trả công nhân viên.
nhân viên.
. Hạch toán lao động.
Công tác hạch toán lao động là hạch toán về số lượng, thời gian và kết quả lao động.
* Hạch toán về số lượng lao động.
Chỉ tiêu số lượng lao động công ty được phản ánh trên “sổ danh sách lao động” do phòng tổ chức lao
động lập dựa trên số lao động hiện có của công ty. Số lượng lao động của công ty bao gồm cả số lượng lao động tạm thời, lao động dài hạn, lao động trực tiếp, lao động gián tiếp. Không chỉ tập trung cho toàn công ty mà còn theo dõi tình hình biến động về số lượng lao động của từng bộ phận, cơ cấu các loại lao động như trình độ bậc thợ, hệ số lương, thời gian tăng lương để có cơ sở tính lương cho phù hợp đúng cho người lao động.
* Hạch toán về thời gian lao động.
Hạch toán về thời gian lao động thực chất là hạch toán việc sử dụng thời gian lao động đối với từng công nhân viên ở từng bộ phận trong công ty, đó là việc ghi chép kịp thời, chính xác số ngày, giờ làm việc thực tế hoặc nghỉ việc của từng người, từng đơn vị sản xuất, từng phòng ban của công ty. Trên cơ sở đó tính lương phải trả cho người lao động được chính xác. Ngoài ra nó còn có ý nghĩa rất lớn trong việc quản lý lao động, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động, làm căn cứ tính lương, tính thưởng chính xác cho từng người lao động.
Chứng từ sử dụng là bảng chấm công được lập riêng cho từng tổ, từng phân xưởng sản xuất do tổ trưởng hoặc trưởng các phòng ban ghi cuối ngày.
Cuối tháng được sử dụng làm cơ sở để xác định tiền lương thanh toán, trong trường hợp các bộ phận làm thêm giờ phải kê khai cho đúng mẫu có xác nhận của các trưởng bộ phận để làm căn cứ tính tiền lương thêm cho từng người.
* Hạch toán kết quả lao động:
Mục đích của việc hạch toán này là theo dõi ghi chép kết quả lao động của công nhân viên được biểu hiện bằng số lượng, chất lượng sản phẩm, khối lượng sản phẩm, công việc hoàn thành của từng người, từng tổ, từng nhóm lao động. Để hạch toán các chứng từ được sử dụng là “phiếu nghiệm thu công việc hàng ngày(sản phẩm hoàn thành).
Hạch toán lao động và kết quả lao động vừa là quản lý việc sử dụng lao động, vừa làm cơ sở tính toán lương phải trả cho người lao động một cách chính xác, kịp thời.