CƯỜNG KHẢ NĂNG CUNG CẤP ĐẾN THỊ TRƯỜNG TRỌN GÓI CÁC GIẢI PHÁP TÀI CHÍNH VỚI GIÁ THÀNH HỢP LÝ
Ngày 16/5/2008, Tập đoàn Sacombank chính thức ra mắt, quy tụ 11 công ty thành viên. Tháng 11/2009, Tập đoàn Sacombank đã chào đón sự gia nhập của 02 thành viên mới là Công ty cổ phần Giao dịch hàng hóa Sài Gòn Thương Tín (Sacom-STE) và Công ty cổ phần Kho vận Sài Gòn Thương Tín (Sacom-STL), góp phần vào mục tiêu đa dạng hóa các sản phẩm, dịch vụ cung ứng cho khách hàng.
Với tinh thần không chùn bước trước khó khăn và sẵn sàng đối mặt với thách thức, Tập đoàn Sacombank đã và đang thể hiện cam kết đồng hành cùng mọi tầng lớp khách hàng thông qua những hoạt động thiết thực, bao gồm:
• Liên tục mở rộng mạng lưới trên toàn quốc và thành lập Chi nhánh/Văn phòng đại diện tại Lào, Campuchia, Singapore và Trung Quốc; • Tập trung nguồn lực để đẩy mạnh bán chéo sản
phẩm nhằm phát huy lợi thế về mạng lưới, thương hiệu của Sacombank và sự phong phú, đa dạng về sản phẩm, dịch vụ của các công ty thành viên; • Nghiên cứu triển khai các sản phẩm đặc thù
phù hợp với từng vùng, miền, ngành nghề và được cấu trúc theo nhóm đối tượng khách hàng để tạo sự khác biệt;
• Xây dựng các sản phẩm mới liên quan đến bảo hiểm, mua bán nợ, ngân hàng đầu tư chuyên nghiệp, quản lý tài sản… để khai thác tiềm năng còn rất lớn về dịch vụ tài chính hiện đại tại Việt Nam; • Xây dựng các sản phẩm chung, trọn gói của Tập
đoàn nhằm đáp ứng tối đa nhu cầu của khách hàng, đồng thời nâng cao năng lực cạnh tranh và đem lại giá trị gia tăng cho từng thành viên;
34 TRÁCH NHIỆM VỚI NHÂN VIÊN
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực hiện hữu
Tăng cường thu hút nguồn nhân lực tiềm năng Chế độ thu nhập cạnh tranh
Chính sách khen thưởng công bằng, linh hoạt
Cam kết trách nhiệm
TRÁCH NHIỆM VỚI NHÂN VIÊN
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực hiện hữu
Tăng cường thu hút nguồn nhân lực tiềm năng Chế độ thu nhập cạnh tranh
Chính sách khen thưởng công bằng, linh hoạt
35
Các nguồn lực quan trọng để phát triển một tổ chức là: vật lực, tài lực, tin lực và nhân lực. Trong đó nhân lực được đánh giá là nguồn lực quan trọng nhất.
Xem nhân lực là tài sản quý giá nhất của mình, Sacombank đã xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp cùng một chính sách thu hút và duy trì nhân sự tối ưu, được điều chỉnh phù hợp qua các thời kỳ.
36 TRÁCH NHIỆM VỚI NHÂN VIÊN
Tạo môi trường làm việc chuyên nghiệp nhằm ổn định và phát triển nguồn nhân lực hiện hữu
Tăng cường thu hút nguồn nhân lực tiềm năng Chế độ thu nhập cạnh tranh
Chính sách khen thưởng công bằng, linh hoạt
Trách nhiệm với nhân viên