NGHIỆP NHẰM ỔN ĐỊNH VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC HIỆN HỮU
Với mục tiêu định hướng cho cán bộ nhân viên (CBNV) phát triển sự nghiệp vững bền, Sacombank đã xây dựng một môi trường làm việc thân thiện và chuyên nghiệp, trong đó mọi CBNV được tạo điều kiện để tối đa hóa giá trị và năng lực. Sacombank đã ban hành các sơ đồ thăng tiến dành cho từng chức danh tại các Đơn vị với lộ trình cụ thể; qua đó, từng CBNV có thể tự định hướng và xây dựng lộ trình phát triển sự nghiệp cho bản thân. Đồng thời, Sacombank cũng rất chú trọng công tác quy hoạch đội ngũ nhân sự với hơn 500 nhân sự tiềm năng, kế thừa cho các vị trí cán bộ quản lý đã được quy hoạch trong năm 2009. Trên cơ sở này, Sacombank đã xây dựng và thực hiện các chương trình đào tạo và bổ nhiệm nhân sự phù hợp với từng cấp độ CBNV. Nhằm tạo điều kiện cho CBNV trong việc nắm bắt cơ hội nghề nghiệp, thông
tin tuyển dụng đối với các vị trí - đặc biệt là cán bộ quản lý, cấp bậc chuyên viên đòi hỏi có trình độ chuyên môn nghiệp vụ và kinh nghiệm làm việc thực tiễn cao – thường xuyên được Sacombank thông báo, đăng tải rộng rãi, công khai trên trang web http://nhansu.sacombank.com hoặc phổ biến đến từng CBNV qua hệ thống email cá nhân. Thông qua các hoạt động này, đã có rất nhiều cán bộ quản lý trung gian thành công sau khi tự ứng tuyển. Các CBNV này đã nhận được nhiều sự khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi từ Ban lãnh đạo các cấp từ lúc tham gia ứng tuyển, phỏng vấn cũng như khi điều chuyển vị trí công tác.