Đến thời điểm 31/12/2006, Công ty Cổ phần Pin Ắc quy Miền Nam có 1.051 cán bộ công nhân viên chức.
- Công ty áp dụng các luật, quy chế và các thông lệ trong công tác quản lý lao động phù hợp với Luật Lao động; đảm bảo các chính sách cơ bản, ký kết Hợp đồng lao động, chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp thôi việc, thâm niên, lương bổng và các chính sách khác theo chếđộ dành người lao động theo quy định của Nhà nước.
- Chếđộ lương: Công ty trả lương theo sản phẩm cho công nhân trực tiếp sản xuất và lương công việc cho khối nghiệp vụ và phục vụ. Hiện Công ty đang cải tiến chế độ tiền lương, thưởng nhằm khuyến khích người lao động làm việc, tăng năng suất và chất lượng công việc, thu hút chất xám cho Công ty.
- Chính sách thưởng: tùy vào hiệu quả sản xuất kinh doanh, công ty có chính sách thưởng cho các cán bộ nhân viên có thành tích cao trong công việc. Hiện nay Công ty đang có kế hoạch xây dựng chính sách thưởng riêng cho cán bộ quản lý với sự thông qua của Đại hội đồng cổ đông.
- Quy chế tuyển dụng và đào tạo: Đầu năm các đơn vị lập nhu cầu tuyển dụng và đào tạo trong năm trình để trình Giám đốc phê duyệt. Căn cứ theo kế hoạch được duyệt, bộ phận tổ chức nhân sự tại các đơn vị tiến hành thực việc tuyển dụng và đào tạo. Quy trình tuyển dụng và đào tạo được thực hiện theo tiêu chuẩn ISO 9001:2000.
- Chính sách đào tạo cán bộ quản lý kế thừa: Xây dựng đào tạo nguồn nhân lực trẻ có trình độ chuyên môn cao, giỏi nghiệp vụ công tác, có hiệu quả chất lượng cao để từng bước kế thừa và tiếp thu kinh nghiệm từđội ngũ cán bộ quản lý giàu kinh nghiệm. Xây dựng chương trình đào tạo cán bộ quản lý tại các đơn vị.