T Loại tài sản
2.4.2Phân tích chất lượng lao động
Chất lượng lao động của mỗi doanh nghiệp được thể hiện phần lớn ở trình độ học vấn của họ như: trình độ chuyên môn, tuổi ngày, tuổi nghề, trình độ xã hội, giới tính… Đây là các yếu tố ảnh hưởng trực tiếp đến khả năng sản xuất của doanh nghiệp. Để phân tích chất lượng lao động ta sử dụng bảng số liệu 2-11.
Trong năm vừa qua số lượng lao động của Công ty có sự biến động nhẹ. Số nhân viên trong doanh nghiệp chỉ tăng 8,33% tương ứng với 4 người. Lao động có trình độ cao đẳng trở nên trong năm đều tăng, cụ thể: Số lao động có trình độ cao đẳng tăng 2 người tương ứng 40%, số lao động có trình độ đại học tăng 4 người tương ứng 11,76% và số lao động trên đại học tăng 1 người so với năm 2009.
Số lao động ở trình độ trung cấp và lao động phổ thông thì có xu hướng giảm đi, trong đó lao động trình độ trung cấp giảm 2 người tương đương 40% so với năm 2009, và giảm 1 người so với kế hoạch.
Số lao động nữ trong năm 2010 chiếm 32 (tỷ trọng 62%) trong tổng số lao động của toàn công ty.
Bảng phân loại chất lượng lao động
Bảng 2-11 TT Danh mục Năm 2009 (người) Năm 2010 So sánh TH2010/TH2009 So sánh TH2010/KH201 0 KH (người) TH (người) +/- % +/- %
Tổng số nhân viên 48 48 52 4 108,33 4 108,33
1 Trên đại học 1 2 2 1 200,00 0 100,00
2 Đai học 34 34 38 4 111,76 4 111,76
3 Cao đẳng 5 6 7 2 140,00 1 116,67
4 Trung cấp 5 4 3 -2 60,00 -1 75,00
5 LĐPT 3 2 2 -1 66,67 0 100,00
*
Trong đó: lao động
nữ 29 28 32 3 110,34 4 114,29
SV: NGUYỄN THỊ PHÚ LỚP: QUẢN TRỊ KINH DOANH -K52
28 28
Số lao động có trình độ cao đẳng trở lên tăng, còn số lao động trình độ trung cấp trở xuống giảm, điều này cho thấy chất lượng lao động của doanh nghiệp ngày càng được cải thiện. Để đáp ứng cho sự phát triển lâu dài của Công ty, mở rộng thị trường, tiếp thu khoa học mới, trong những năm tới Công ty cần tạo điều kiện hơn nữa nâng cao chất lượng lao động và nâng cao nghiệp vụ cho người lao động, cụ thể là mở các lớp tập huấn nâng cao nghiệp vụ và cử cán bộ đi đào tạo tại các trường đại học chuyên nghiệp…