III/ MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TÍN DỤNG TẠI NHNo&PTNT HUYỆN TÂN YÊN
3.2.1.Giải pháp về công tác cán bộ
Con người là nguồn lực quan trọng nhất đối với bất kỳ tổ chức hay doanh nghiệp nào. Sự thành công của mọi doanh nghiệp luôn phụ thuộc vào yếu tố năng lực và hiệu suất của người lao động.
Thực tế trên cả phương diện lý thuyết và thực hành đều chỉ ra rằng: ngoài các yếu tố về phương tiện, công cụ lao động thì hiệu suất làm việc của người lao động trong mỗi Ngân hàng cao hay thấp chủ yếu được quyết định bởi năng lực quản trị nhân lực, bởi năng lực sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực của Ngân hàng.
Ngân hàng cần thực hiện một cách khoa học việc đào tạo, sắp xếp sử dụng hợp lý lực lượng lao động nói chung và cán bộ tín dụng nói riêng. Xác định chính xác nhu cầu từng loại nhân lực, sử dụng tiết kiệm nguồn nhân lực trong quá trình kinh doanh, tránh xảy ra hiện tượng thừa thiếu cán bộ lao động. Đó là bí quyết nâng cao năng suất lao động của Ngân hàng.
Xây dựng những tố chất lao động mới của người cán bộ tín dụng để đảm bảo cho ngân hàng phát triển hoạt động kinh doanh không ngừng và liên tục. Để làm được điều này phải thông qua đào tạo, bồi dưỡng, động viên khuyến khích người lao động. Thúc đẩy phát huy sự cố gắng, sáng tạo của cá nhân, củng cố và nâng cao sức mạnh tập thể.
Sử dụng cán bộ tín dụng phải đúng người, đúng việc đồng thời quan tâm đến cả lợi ích vật chất và yếu tố tinh thần của người lao động đảm bảo sự công bằng, biết kết hợp hài hòa giữa mục tiêu Ngân hàng và lợi ích người lao động.
Thường xuyên tổ chức các hoạt động giao lưu, trao đổi nghiệp vụ để nâng cao trình độ giao tiếp, mở rộng mối quan hệ học tập kinh nghiệm từ đồng đội.
Trong thực tế chi nhánh NHNo&PTNT huyện Tân Yên có cán bộ phụ trách công việc xét duyệt, thẩm định, kiểm tra và thu hồi vốn... Chi nhánh cần đào tạo cán bộ tín dụng theo từng lĩnh vực chuyên sâu về nghiệp vụ Ngân hàng hơn nữa. Khi mà ngân hàng chuyên môn hoá được công việc của cán bộ tín dụng thì họ sẽ tích luỹ được nhiều kinh nghiệm hơn và hiệu quả công việc sẽ cao hơn. Ngoài việc sắp xếp lại cán bộ một cách hợp lý, đúng chuyên môn sẽ làm tăng hiệu quả cho vay đối với các khu vực kinh tế. Bên cạnh đó, Ngân hàng nên áp dụng các hình thức khen thưởng vật chất xứng đáng cho các cán bộ tín dụng đầu tư có hiệu quả, khen thưởng cho cán bộ nào luôn giữ không nợ quá hạn, cắt giảm lương đối với cán bộ tín dụng nào để phát sinh nợ quá hạn nhiều và thường xuyên.