TRưởng chi nhánh
2.2.2.2. Quỹ tiền lương và quảnlý quỹ tiền lương.
2.2.2.2.1 Quỹ tiền lương sản phẩm bao gồm:
2.2.2.21.1. Quỹ tiền lương giám đốc
Căn cứ thông tư số 08/2005/TT-LĐTBXH ngày 05/01/2005 của Bộ Lao động Thương binh xã hội hướng dẫn thực hiện nghị định 207/2004/NĐ-CPB ngày 14/12/2005 của chính phủ quy định chế độ tiền lương, thưởng và chế độ trách nhiệm của Tổng giám đốc công ty Nhà nước.
Hàng năm công ty xây dựng quỹ tiền lương giám đốc với các chỉ tiêu kế hoạch tài chính và sản lượng năm, quỹ lương giám đốc được quyết toán theo lợi nhuận thực hiện và năng suất lao động bình quân của toàn công ty.
2.2.2.2.1.2. Quỹ lương sản phẩm của toàn công ty
- Nguồn hình thành quỹ tiền lương sản phẩm của công ty.
Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ, theo đơn giá tiền lương sản phẩm của công ty.
Quỹ tiền lương theo chế độ của cán bộ chuyên trách làm công tác đoàn thể do cơ quan có thẩm quyền cấp.
Quỹ tiền lương dự phòng từ năm trước chuyển sang.
Quỹ tiền lương được trích bổ sung do thực hiện lợi nhuận năm trước vượt mức kế hoạch.
- Sử dụng tổng quỹ tiền lương của công ty: Tổng tièn lương của công ty được chia làm 2 phần.
Quỹ tiền lương trả trực tiếp cho người lao động hàng tháng chiếm từ 90% - 95% tổng quỹ lương sản phẩm của công ty.
Quỹ lương còn lại chiếm từ 5% - 10% tổng quỹ tiền lương của công ty, dùng để chi cho người lao động trong công ty vào những dịp lễ tết giải quyết theo quy định những trường hợp phát sinh và dùng để thưởng theo hình thức trả lương
cho các tập thể, cá nhân của công ty có thành tích xuất sắc, mang lại hiệu quả cao cho công ty.
2.2.2.2.1.3. Quỹ tiền lương sản phẩm của đơn vị trực thuộc công ty. - Nguồn hình thành quỹ tiền lương của các đơn vị:
Quỹ tiền lương của những mặt hàng, công việc do công ty giao đơn giá tiền lương.
Căn cứ vào kế hoạch lợi nhuận và đơn giá tiền lương đã được hội đồng quản trị công ty phê duyệt, công ty giao đơn giá tiền lương sản phẩm của các đơn vị gắn với kế hoạch sản xuất kinh doanh và đặc điểm sản xuất kinh doanh riêng của từng đơn vị.
Quỹ tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác được giao cho đơn vị thực hiện và đươc duyệt.
Những khoản tiền lương từ các hoạt động sản xuất kinh doanh, dịch vụ khác được giao cho đơn vị thưc hiện và được duyệt.
Những khoản tiền lương bổ sung từ quỹ tiền lương dự phòng - Sử dụng quỹ tiền lương tại các đơn vị
Các đơn vị thực hiện chi trả tiền lương cho người lao động theo nguyên tắc làm công việc gì, giữ chức vụ gì hưởng lương theo hệ số chức danh công việc chức vụ đó. Và có thể áp dụng các hình thức trả lương theo sản phẩm trực tiếp cá nhân hoặc hình thức trả lương khoán sản phẩm tập thể tuỳ vào từng đối tượng lao động cụ thể của đơn vị, hàng tháng các đơn vị báo cáo công ty tình hình phân phối qũy lương đã được phê duyệt của tháng trước liền kề, hàng tháng các đơn vị quyết toán quỹ tiền lương và các khoản thu nhập khác với công ty vào tháng đầu tiên của quý tiếp theo.
2.2.2.2.2. Công thức tính lương và chia lương. * Qũy lương sản phẩm tính theo công thức: Lsp = Lđg x Hđv
Trong đó:
Lđg: Quỹ tiền lương sản phẩm theo đơn giá và các khoản tiền lương từ các hoạt động kinh doanh dịch vụ khác ngoài đơn giá do đơn vị thực hiện được duyệt
Hđv: Hệ số thi đua tháng của đơn vị.
Riêng khối văn phòng công ty hệ số thi đua được coi bằng 1. * Phân phối quỹ tiền lương:
Tiền lương sản phẩm được phân phối dựa trên hệ số chức danh công việc đảm nhận, ngày công thực tế làm việc, hệ số thi đua của từng cán bộ công nhân viên (nếu có) và được tính theo công thức:
Ti = Đqi x Đg Trong đó:
Ti: tiền lương sản phẩm của người lao động thứ i thuộc đơn vị
Điểm quy đổi của người thứ i thuộc đơn vị và được tính theo công thức: Đqi = hệ số công việc x ngày công thực tế làm việc x hệ số thi đua
Đg: đơn gía 1 điểm quy đổi của người lao động trong đơn vị được tính bằng công thức:
Đg = Qsp / Đqi
Qsp: Tổng số người lao động thuộc đối tượng phân phối sản phẩm trong tháng của đơn vị.