- Sản phẩm dịch vụ dành cho mọi khách hàng:
2.2.1.3.Các hình thức trả lương và cách tính lương
Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian (Lương tháng).Do đặc điểm lao động tại Công ty được chia làm nhiều thành phần khác nhau, lãnh đạo Công ty căn cứ trên từng loại lao động để có chế độ trả lương khác nhau: Tại công ty có 03 thành phần lao động là lao động có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, Hợp đồng lao động có xác định thời hạn 03 năm và lao động có hợp đồng lao động thời vụ. Công ty chia ra làm hai nhóm lao động để tính lương.
+ Đối với lao động có Hợp đồng lao động không xác định thời hạn và lao động có Hợp đồng lao động có xác định thời hạn Công ty căn cứ trên một số chỉ tiêu để đánh giá hiệu quả lao động và trả lương.
+ Đối với lao động có Hợp đồng lao động thời vụ thì theo thỏa thuận từ ban đầu giữa người lao động và Ban Giám đốc Công ty, những lao động thuộc đối tượng này sẽ được hưởng một mức lương cố định theo thoả thuận trong Hợp đồng lao động từ khi Hợp đông lao động có giá trị đến khi hợp đồng hết hạn.
Xây dựng công thức tính lương
Là một đơn vị kinh doanh, lại hạch toán phụ thuộc, quỹ lương khoán. Công ty xây dựng công thức tính lương riêng cho mỗi đối tượng khác nhau để trả lương
Công thức tính lương
SVTH: Nguyễn Minh Vương 41 Lớp: KT1A
Lương tháng =
(Hệ số lương cơ bản + Hệ số lương kinh doanh) x Lương tối thiểu x Hệ số hoàn thành kế hoạch / 5 ngày x ngày công thực tế + Lương cơ bản mỗi ngày phép.
Trong đó:
Hệ số lương cơ bản: Là hệ số lương cơ bản thực tế của từng người
Hệ số lương kinh doanh: Là hệ số trả cho nhân viên của công ty tùy theo kết quả làm ăn của công ty xét trên vị trí và trách nhiệm mà họ đảm nhận, đóng góp cho công ty.
Lương tối thiểu 01 tháng = 690.000đ/tháng.
Hệ số hoàn thành kế hoạch của từng cá nhân: hệ số này được xác định sau mỗi quý tổng kết lại kết quả hoạt động của quý trước ban giám đốc, ban thi đua họp tổng kết và xác định hệ số của từng phòng và từng cá nhân căn cứ trên bản kiểm điểm cá nhân, biên bản họp phòng và ý kiến của ban giám đốc và ban thi đua.
Ngày công thực tế: Căn cứ trên bảng chấm công của các phòng.
Lương cơ bản mỗi ngày phép: Công ty áp dụng nếu CNV nghỉ phép thì ngày phép đó vẫn được hưởng lương cơ bản.
4 tuần: Công ty tạm tính 1 tháng có 4 tuần
5 ngày: Công ty áp dụng số ngày làm việc là 05 ngày/ tuần ( nghỉ thứ 7 và chủ nhật) Công thức tính BHXH phải trả Tiền BHXH phải trả = Hệ số lương cơ bản x Mức lương tối thiểu Tổng số ngày công
Theo chế độ hiện hành tỷ lệ tính hưởng trợ cấp BHXH trong trường hợp nghỉ ốm là 75% tiền lương tham gia góp BHXH, trường hợp nghỉ thai sản, tai nạn lao động tính theo tỷ lệ 100 % tiền lương tham gia góp BHXH.
Cuối tháng kế toán tiền lương lập bảng tổng hợp lương của cả tháng và tính ra số bảo hiểm xã hội (5% lương), bảo hiểm y tế (1% lương), bảo hiểm thất nghiệp ( 1% lương) người lao đồng phải nộp theo quy định.