DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

- Quan hê ̣ công chúng.

DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO

1. Giáo trình Markting thương ma ̣i khoa quản tri ̣ thương ma ̣i 2. Giáo trình Thương ma ̣i quốc tế

3. Báo cáo hàng năm của Công ty cổ phần thiết bi ̣ vâ ̣t tư và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t 2008 - 2010

4. Tâ ̣p san và thời báo kinh tế

5. Chiến lươ ̣c thi ̣ trường và quản tri ̣ kinh doanh

6. Tiếp câ ̣n thi ̣ trường Marketing – NXB TP Hồ Chí Minh 7. Nghê ̣ thuâ ̣t bán hàng

8. Báo cáo tài chính.

MỤC LỤC

- Các cơ hô ̣i công bằng là các cơ hô ̣i công bằng ta ̣o dựng được niềm tin giữa mo ̣i người. Công ty cổ phần vâ ̣t tư và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t đảm bảo các cơ hô ̣i công bằng không kể giới Công ty cổ phần vâ ̣t tư và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t đảm bảo các cơ hô ̣i công bằng không kể giới tính, dân tô ̣c, đô ̣ tuổi, tôn giáo và quốc ti ̣ch...14 - Triển vo ̣ng nghề nghiê ̣p lâu dài là duy trì mô ̣t triển vo ̣ng nghề nghiê ̣p lâu dài là nền tảng chính sách nguồn nhân lực của Công ty. Các chương trình nguồn nhân lực của Công ty đươ ̣c thiết kế với mô ̣t triển vo ̣ng lâu dài và được thực hiê ̣n với tất cả sự quyết tâm và cống hiến...14 - Đào ta ̣o là thông qua các trung tâm đào ta ̣o của mình trên toàn cầu, Công ty mang tới có các nhân viên nhiều chương trình giáo du ̣c đào ta ̣o đa da ̣ng. Các cơ hô ̣i đào ta ̣o này được dựa vào thứ ha ̣ng và công viê ̣c để khuyến khích sự tăng trưởng và phát triển nhằm truyền dẫn cho nhân viên những khả năng nghề nghiê ̣p mà hầu hết ho ̣ đều cần, chẳng ha ̣n như giúp ho ̣ ứng du ̣ng các công nghê ̣ mới nhất vào công viê ̣c...14 - Lương, thưởng Công ty cổ phần vâ ̣t tư thiết bi ̣ và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t áp du ̣ng hê ̣ thống lương, thưởng ca ̣nh tranh, đô ̣c đáo nhằm chăm chút tới điều kiê ̣n làm viê ̣c của nhân viên theo từng vùng và từng công viê ̣c. Hê ̣ thống lương, thưởng này là đô ̣ng lực khuyến khích các nhân viên hoa ̣t đô ̣ng, làm viê ̣c hiê ̣u quả hơn bằng cách giúp nâng cao đời sống của ho ̣. Hê ̣ thống lương, thưởng của Công ty bao gồm cả lương cố đi ̣nh và lương không cố đi ̣nh. Lương cố đi ̣nh đươ ̣c xác đi ̣nh theo từng năm bởi mô ̣t quá trình đánh giá công bằng. Lương không cố đi ̣nh đươ ̣c là các phần thưởng được trao ngay cho từng cá nhân bởi hiê ̣u quả hoa ̣t đô ̣ng và năng lực của ho ̣. ...14 Trong những năm ngần đây, do sự khuyến khích phát triển các doanh nghiê ̣p và khuyến khích các doanh nghiê ̣p đầu tư vào nhiều lĩnh vực kinh doanh và các loa ̣i hình di ̣ch vu ̣ khác nhau đồng thời nhu cầu về thiết bi ̣ khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t cũng tăng nhanh. Trước nhu cầu đó Công ty cổ phần vâ ̣t tư thiết bi ̣ và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t đầu tư và phát triển nhiều mă ̣t hàng mới để phu ̣c vu ̣ cho đời sống ngày càng được phát triển hơn và những sản phẩm của công ty đươ ̣c cung cấp rô ̣ng khắp đất nước...15

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Đô ̣c dâ ̣p – Tự do – Ha ̣nh phúc

~~~~~~***~~~~~~

NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VI ̣ THỰC TẬP Đơn vi ̣: Công ty cổ phần thiêt bi ̣ vâ ̣t tư và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t Nhâ ̣n xét sinh viên : Lê Anh Tuấn

Lớp : Quản tri ̣ kinh doanh thương ma ̣i Khóa: K39

Đề tài : “ Áp du ̣ng Marketing – Mix trong kinh doanh của Công ty cổ phần vâ ̣t tư thiết bi ̣ và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t”.

Trong thời gian thực tâ ̣p từ ngày 27/12/2010 đến ngày 07/05/2011 ta ̣i Công ty cổ phần thiêt bi ̣ vâ ̣t tư và khoa ho ̣c kỹ thuâ ̣t, sinh viên Lê Anh Tuấn luôn chấp hành tốt nô ̣i quy của cơ quan, đã nghiên cứu kỹ tham gia dự các hoa ̣t đô ̣ng Markting và về công tác tham gia dự thầu ta ̣i Công ty để xác đi ̣nh rõ đề cho chuyên đề thực tâ ̣p tốt nghiê ̣p, nghiêm túc nghiên cứu tài liê ̣u, trao đổi ho ̣c hỏi các cán bô ̣ của phòng để nắm vững chuyên môn, phu ̣c vu ̣ tốt nô ̣i dung viết chuyên đề, đảm bảo hài hòa giữa thời gian nghiên cứu tai cở quan với thời gian sưu tầm tài liê ̣u ta ̣i thư viê ̣n và các nôi khác.

Đơn vi ̣ đánh giá thực tâ ̣p quá trình thực tâ ̣p và kết quả nghiên cứu viết đề tài của sinh viên Lê Anh Tuấn.

Hà Nô ̣i, ngày 16 tháng 05 năm 2011 XÁC NHẬN CỦA THỦ TRƯỞNG ĐƠN VI ̣ THỰC TẬP

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN

KHOA THƯƠNG MẠI VÀ KINH TẾ QUỐC TẾ

~~~~~~*~~~~~~