- Tính lơng cho CBCNV áp dụng theo hình thức trả lơng sản phẩm
3.1.Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Tư vấn và Kiểm định cụng trỡnh VNC
334 380,500,000 380,500,000 29/229/2 Thanh toán tiềnlơng kỳ
3.1.Nhận xột chung về cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty cổ phần Tư vấn và Kiểm định cụng trỡnh VNC
theo lương tại Cụng ty cổ phần Tư vấn và Kiểm định cụng trỡnh VNC
Kế toán là công cụ quan trọng giúp các doanh nghiệp quản lý và điều hành mọi hoạt động của doanh nghiệp sử dụng có hiệu quả tài sản, vật t tiền vốn nhằm đảm bảo chủ động sản xuất kinh doanh và chủ động tài chính của doanh nghiệp. Trong đó hạch toán kế toán tiền lơng là một trong những khâu quan trọng trong toàn bộ công tác kế toán của doanh nghiệp.
Sau hơn 40 năm hoạt động, Công ty đã tích luỹ đợc nhiều kinh nghiệm và vốn liếng để chiếm lĩnh thị trờng. Đó là một quá trình phấn đấu liên tục của toàn thể cán bộ công nhân viên trong Công ty. Bằng mọi cách công ty đã hoà nhập bớc đi của mình cùng với sự phát triển chung của nền kinh tế đất nớc. Đặc biệt trong cơ chế thị trờng hiện nay, sự linh hoạt nhạy bén của Công ty trong công tác quản lý kinh tế, quản lý sản xuất đã thực sự thành đòn bẩy tích cực cho quá trình phát triển của Công ty. Cùng với việc vận dụng sáng tạo các quy luật của nền kinh tế thị trờng, thực hiện chủ trơng đổi mới kinh tế cải cách đất nớc, Công ty CP t vấn và kiểm định công trình VNC đã đạt đợc thành tích đáng kể trong sản xuất, hoàn thành tốt nghĩa vụ đối với Nhà nớc, hoàn thành nhiệm vụ cấp trên giao, không ngừng nâng cao đời sống của cán bộ công nhân viên.
3.1.2. Ưu điểm
Phòng kế toán Công ty đợc bố trí phân công công việc cụ thể, rõ ràng đội ngũ nhân viên kế toán năng động, có trình độ, nhiệt tình và trung thực đã góp phần không nhỏ vào công tác hạch toán và quản lý kinh tế của Công ty.
Công ty áp dụng hình thức “Nhật ký chung ” là phù hợp với đặc điểm hoạt động của Công ty. Hệ thống chứng từ ban đầu đợc tổ chức hợp pháp, hợp lệ; quá trình luân chuyển chứng từ đợc tổ chức một cách khoa học. Công ty đặc biệt chú trọng tới việc lập hệ thống sổ chi tiết nhằm cung cấp đầy đủ thông tin cho ngời quản lý, tạo điều kiện cho tổng hợp số liệu cuối kỳ và lập báo cáo kế toán.
Nhìn chung việc hạch toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng của Công ty là tốt, dới góc độ là một sinh viên thực tập lần đầu tiên đợc làm quen với thực tế, em xin mạnh dạn đợc đa ra một số ý kiến đánh giá về những u điểm cụ thể trong công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích trên lơng ở Công ty CP t vấn và kiểm định công trình vnc nh sau:
+ Kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của Cụng ty về cơ bản đã chấp hành đỳng cỏc chế độ tiền lương, tiền thưởng, chế độ phụ cấp, trợ cấp thực hiện tơng đối nghiờm tỳc cỏc quy định của chế độ kế toỏn và hệ thống chứng từ, sổ sỏch về tiền lương đỳng theo mẫu quy định của Bộ Tài chớnh.
+ Hỡnh thức trả lương của Cụng ty thể hiện khả năng phõn tớch, đỏnh giỏ, ứng dụng lý thuyết vào thực tiễn kế toỏn tiền lương của đơn vị một cỏch khoa học, hợp lý. Công ty áp dụng hình thức trả lương theo thời gian cho bộ phận văn phũng, trả lương theo sản phẩm cho cỏn bộ cụng nhõn viờn ở cỏc đội, tổ sản xuất là một việc làm rất đỳng đắn, giỳp cho người lao động làm việc cú hiệu quả và có trỏch nhiệm với cụng việc hơn.
+ Cụng tỏc tổ chức kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương ở Cụng ty đó khụng ngừng góp phần vào việc hoàn thiện bộ mỏy tổ chức kế toỏn của mỡnh.
+ Về hạch toỏn BHXH, BHYT, KPCĐ cũng được Cụng ty quan tõm một cỏch thớch đỏng, vỡ Cụng ty luụn hoàn thành nộp cỏc quỹ này đầy đủ và
đỳng thời hạn mỗi quý một lần. Điều này đó thể hiện tinh thần trỏch nhiệm cao của Cụng ty đối với quyền lợi của người lao động.
Bên cạnh những thành tựu đã đạt đợc, Công ty CP t vấn và kiểm định công trình VNC vẫn còn tồn tại những vấn đề bất cập trong công tác hạch toán kế toán nói chung và công tác hạch toán kế toán tiền lơng nói riêng.
3.1.2. Hạn chế
+ Hệ thống thiết bị văn phòng nh : Máy vi tính của Công ty đã lạc hậu nên cha phát huy đợc tối đa tác dụng của kế toán tiền lơng trên phần mềm kế toán máy của Công ty.
+ Là Công ty có địa bàn hoạt động rất rộng, các công trình của Công ty đ- ợc xây dựng trên mọi miền đất nớc nên việc chuyển chứng từ từ các đội lên Công ty chậm trễ là điều không thể tránh khỏi. Chứng từ thanh toán chậm trễ sẽ dồn công việc vào cuối kỳ, dẫn đến việc hạch toán nhiều khi không đợc chính xác, gây ra sai sót không đáng có trong công tác hạch toán nh ghi thiếu, ghi nhầm làm ảnh hởng đến việc cung cấp thông tin cho lãnh đạo ra quyết định và ảnh hởng đến kết quả sản xuất kinh doanh.
+ Trong khoản mục chi phí nhân công trực tiếp Công ty hạch toán cả tiền l- ơng của công nhân điều khiển máy thi công mà không hạch toán vào TK 623 (6231) – “Chi phí nhân công điều khiển máy thi công” là cha hợp lý, làm cho khoản mục chi phí nhân công trực tiếp trong giá thành sản phẩm tăng.
+ Các khoản phụ cấp cho công nhân viên không đợc tính theo hệ số nhất định đối với từng loại công nhân viên mà đợc phân bổ cho từng công nhân viên theo số tiền nhất định. Nh vậy không tạo đợc sự công bằng cho các Công nhân viên có trình độ, chức vụ khác nhau.
+ Công ty thực hiện trích BHXH, BHYT, KPCĐ theo quý và tính vào chi phí nhân công trực tiếp (TK 622) của tháng cuối quý là không đúng chế độ và làm cho khoản mục chi phí sản xuất tăng nhiều vào tháng cuối của mỗi quý từ đó ảnh hởng đến tính chính xác của chỉ tiêu giá thành sản phẩm.
+ Trong kỳ, Công ty không tiến hành trích tiền lơng của công nhân trực tiếp sản xuất nghỉ phép theo quy định nên khi phát sinh khoản chi phí này làm chi phí sản xuất tăng không phản ánh chính xác sản phẩm công trình.
+ Cụng trỡnh do Cụng ty tham gia phõn tỏn ở nhiều khu vực, nhiều tỉnh, nờn cú khú khăn trong quản lý điều hành lao động nhất là đối với những lao động ngoài danh sách có tính chất thời vụ.