II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƯƠNG MẠI 1 Khỏi niệm và phõn loại hợp đồng trong kinh doanh, thương mạ
6. Quy định đối với một số nhúm đối tượng lao động: Lao động nữ
Lao động nữ
Nhà nước bảo đảm quyền làm việc của phụ nữ bỡnh đẳng về mọi mặt với nam giới, cú chớnh sỏch khuyến khớch người sử dụng lao động tạo điều kiện để người lao động nữ cú việc làm thường xuyờn, ỏp dụng rộng rói chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt, làm việc khụng trọn ngày, khụng trọn tuần, giao việc làm tại nhà. Nhà nước cú chớnh sỏch ưu đói, xột giảm thuế đối với những doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nữ.
Người sử dụng lao động phải thực hiện nguyờn tắc bỡnh đẳng nam nữ về tuyển dụng, sử dụng, nõng bậc lương và trả cụng lao động. Người sử dụng lao động phải ưu tiờn nhận phụ nữ vào làm việc khi người đú đủ tiờu chuẩn tuyển chọn làm cụng việc phự hợp với cả nam và nữ mà doanh nghiệp đang cần. Người sử dụng lao động khụng được
sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vỡ lý do kết hụn, mang thai, nghỉ thai sản, nuụi con dưới 12 thỏng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cỏ nhõn chết, bị Tũa ỏn tuyờn bố mất năng lực hành vi dõn sự, mất tớch hoặc là đó chết hoặc người sử dụng lao động khụng phải là cỏ nhõn chấm dứt hoạt động. Lao động nữ mang thai nếu cú xỏc nhận của cơ sở khỏm bệnh, chữa bệnh cú thẩm quyền chứng nhận tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi cú quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm hoón thực hiện hợp đồng lao động. Thời hạn mà lao động nữ phải bỏo trước cho người sử dụng lao động tuỳ thuộc vào thời hạn do cơ sở khỏm bệnh, chữa bệnh cú thẩm quyền chỉ định.
Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 thỏng, trường hợp lao động nữ sinh đụi trở lờn thỡ tớnh từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thờm 01 thỏng và thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa khụng quỏ 02 thỏng. Hết thời gian nghỉ thai sản, nếu cú nhu cầu, người lao động nữ cú thể nghỉ thờm một thời gian khụng hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
Lao động chưa thành niờn
Người lao động chưa thành niờn là người lao động dưới 18 tuổi. Nơi cú sử dụng người lao động chưa thành niờn phải lập sổ theo dừi riờng, ghi đầy đủ họ tờn, ngày sinh, cụng việc đang làm, kết quả những lần kiểm tra sức khoẻ định kỳ và xuất trỡnh khi cơ quan nhà nước cú thẩm quyền yờu cầu.
Khụng được sử dụng lao động chưa thành niờn làm những cụng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc chỗ làm việc, cụng việc ảnh hưởng xấu tới nhõn cỏch của họ theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội chủ trỡ phối hợp với Bộ Y tế ban hành. Thời giờ làm việc của người lao động chưa thành niờn từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi khụng được quỏ 08 giờ trong 01 ngày và 40 giờ trong 01 tuần. Thời giờ làm việc của người dưới 15 tuổi khụng được quỏ 04 giờ trong 01 ngày và 20 giờ trong 01 tuần và khụng được sử dụng làm thờm giờ, làm việc vào ban đờm. Người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi được làm thờm giờ, làm việc vào ban đờm trong một số nghề và cụng việc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội. Khụng được sử dụng người chưa thành niờn sản xuất và kinh doanh cồn, rượu, bia, thuốc lỏ, chất tỏc động đến tinh thần và cỏc chất gõy nghiện khỏc. Người sử dụng lao động phải tạo cơ hội để người lao động chưa thành niờn và người dưới 15 tuổi tham gia lao động được học văn hoỏ.
Lao động là người cao tuổi
Người lao động cao tuổi là người lao động nam trờn 60 tuổi, nữ trờn 55 tuổi. Năm cuối cựng trước khi nghỉ hưu, người lao động cao tuổi được rỳt ngắn thời giờ làm việc hàng ngày hoặc được ỏp dụng chế độ làm việc khụng trọn thời gian. Người sử dụng lao động cú trỏch nhiệm quan tõm chăm súc sức khoẻ người lao động cao tuổi, khụng được sử dụng người lao động cao tuổi làm những cụng việc nặng nhọc, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại cú ảnh hưởng xấu tới sức khoẻ người cao tuổi. trừ trường hợp đặc biệt theo quy định của Chớnh phủ.
Lao động là người khuyết tật
Nhà nước bảo trợ quyền lao động, tự tạo việc làm của lao động là người khuyết tật, cú chớnh sỏch khuyến khớch và ưu đói người sử dụng lao động tạo việc làm và nhận lao động là người khuyết tật vào làm việc, theo quy định của Luật người khuyết tật.
Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, cụng cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phự hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyờn chăm súc sức khoẻ của họ. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao
động là người khuyết tật khi quyết định những vấn đề liờn quan đến quyền và lợi ớch của họ.
Người sử dụng lao động khụng được sử dụng lao động là người khuyết tật suy giảm khả năng lao động từ 51% trở lờn làm thờm giờ, làm việc vào ban đờm; làm cụng việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc tiếp xỳc với cỏc chất độc hại theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xó hội chủ trỡ phối hợp với Bộ Y tế ban hành.