S2 CƠNG VI C: ÍTỆ

Một phần của tài liệu Quản trị học (Trang 46 - 48)

- Lãnh đo dân ch ạủ nhà q un tr thả ị ường tham kh o, bàn b c, l nả ắg nghe ý

S2 CƠNG VI C: ÍTỆ

CON NGƯỜI: NHI UỀ

S3

CƠNG VI C: NHI UỆ

CON NGƯỜI: NHI UỀ

S2CƠNG VI C: ÍTỆ CƠNG VI C: ÍTỆ CON NGƯỜI: ÍT S4 CƠNG VI C: NHI UỆ CON NGƯỜI : ÍT S1

Theo quan đi m c a ĐH bang Ohio : phong cách lãnh đ o S2 là t t nh t.ể ủ ạ ố ấ

3. Đ ng viênộ

a. Khái ni mệ

- Đ ng viên là t o ra s hăng hái, nhi t tình ph n kh i và trách nhi m h nộ ạ ự ệ ấ ở ệ ơ trong quá trình th c hi n cơng vi c c a các thu c c p và ngự ệ ệ ủ ộ ấ ườ ưới d i quy n.ề

- Đ ng viên là t o ra s n l c h n nhân viên trong quá trình th c hi nộ ạ ự ỗ ự ơ ở ự ệ nhi m v c a t ch c trên c s th a mãn nhu c u cá nhân.ệ ụ ủ ổ ứ ơ ở ỏ ầ

Ít Nhiều

Quan tâm tới công việc Nhiều Quan Tâm t iớ con người

b. Các lý thuy t v đ ng viênế ề ộ

Th nh t, Lý thuy t nhu c u c a Abraham Maslow:ứ ế

Theo ơng, hành vi c a con ngủ ườ ắ ầ ừi b t đ u t nhu c u và nhu c u c a conầ ầ ủ ngườ ượ ắi đ c s p x p theo m t trình t u tiên t th p đ n cao v t m quan tt ng.ế ộ ự ư ừ ấ ế ề ầ ọ Vì v y, nhu c u là đ ng l c thúc đ y, thơi thúc con ngậ ầ ộ ự ầ ười hành đ ng và là nhân tộ ố đ ng viên con ngộ ườ ấi r t quan tr ng.ọ

S đ phân c p nhu c u b c thang c a con ngơ ồ ười:

Maslow chia nhu c u con ngầ ười làm hai c p:ấ

- Các nhu c u b c th p: g m nhu c u sinh lý và nhu c u an tồn.ầ Nh ng nhuữ c u b c th p là cĩ gi i h n, đầ ậ ấ ớ ạ ược th a mãn t bên trong và vi c th a mãn thỏ ừ ệ ỏ ường d h n.ễ ơ

- Các nhu c u b c cao: g m nhu c u xã h i, tơn tr ng và t th hi n,ầ ự ể ệ được th hi n ch y u t bên ngồi và vi c th a mãn thể ệ ủ ế ừ ệ ỏ ường khĩ h n.ơ

Nhu cầu về sinh lý Nhu cầu về an ninh, an

tòan

Nhu cầu về quan hệ xã hội

Tôn trọng Tự thể

Trình t th a mãn nhu c u t th p đ n cao, trự ỏ ầ ừ ấ ế ước tiên là nhu c u b c th p,ầ ậ ấ khi các nhu c u b c th p đầ ậ ấ ược th a mãn thì nĩ khơng cịn tính ch t đ ng viên n a,ỏ ấ ộ ữ lúc đĩ nhu c u b c cao h n s xu t hi n.ầ ậ ơ ẽ ấ ệ

Th hai, lý thuy t 2 nhân t c a Frederrick Herzberg:ứ ế ố ủ

Ơng l u ý các nhà qu n tr v 2 m c đ khác nhau c a thái đ lao đ ng màư ả ị ề ứ ộ ủ ộ ộ nhân viên cĩ th cĩ :ể

- M c đ th nh t: làm vi c m t cách bình thứ ộ ứ ường, n u nh ng bi nế pháp là nhân t duy trì khơng đố ược th a mãn, nhân viên s b t mãn và làm vi c kém hăngỏ ẽ ấ ệ hái. Nhân t duy trì là th a mãn nh ng nhu c uố ỏ ữ ầ b c th p.ậ

- M c đ th hai: làm vi c m t cách hăng hái khi đứ ược đ ng viên b ngộ

nh ng bi n pháp g i là nhân t đ ng viên, mà n u khơng cĩ h v n làm vi c m tữ ệ ọ ố ộ ế ọ ẫ ệ ộ cách bình thường. Nhân t đ ng viên là th o mãn nh ng nhu c u b c b c cao vàố ộ ả ữ ầ ậ ậ duy trì s th a mãn.ự ỏ

Một phần của tài liệu Quản trị học (Trang 46 - 48)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(64 trang)