: Ghi hàng ngày Ghi cuối tháng.
2.1.4 Kết quả hoạt động kinh doanh của Doanh nghiệp:
Mặc dù còn nhiều khó khăn về vốn và việc làm, cán bộ công nhân viên toàn công ty đã có nhiều cố gắng trong khâu huy động vốn và khia thác tìm kiếm việc làm nên vốn được bảo toàn và sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp ngày càng phát triển, đời sống của người lao động ngay càng được nâng cao.
Chứng từ gốc Nhật ký chung Sổ cái Bảng cân đối tk Báo cáo kế toán Sổ kế toán chi tiết Nhật ký đặc biệt Bảng tổng Hợp chi tiết
Báo cáo kết quả kinh doanh
ĐVT: nghìn đồng
Chỉ tiêu Năm 2003 Năm 2004 Chênh lệch
Số tiền Tỉ lệ %
1. Tổng doanh thu 1.300.000 2.541.000 1.241.000 95,46 2. Doanh thu thuần 1.300.000 2.541.000 1.241.000 95,46 3. Giá vốn hàng bán 1.194.000 2.353.000 1.159.000 97,07 4. Lợi nhuận gộp 106.000 188.000 82.000 77,36 5. Chi phí QLDN 54.230 80.200 25.970 47,89 6. Chi phí bán hàng 30.000 58.260 28.260 94,2 7. Thu nhập trớc thuế 21.770 49.540 27.770 173,49 8. Thuế thu nhập DN 6.966 15.853 8.887 127,57
9. Thu nhập sau thuế 14.804 33.687 18.883 127,53
10. TN bình quân 0,8 0,95 0,15 18,75
Với các chỉ tiêu trên, bước đầu có thể thấy được tình hình khả quan của Công ty. Trước hết về doanh thu ,qua các năm doanh thu năm sau cao hơn năm trước. Cụ thể, tốc độ tăng trưởng năm 2004 tăng1,95 lần so với năm 2003. Tổng doanh thu năm 2004 tăng 1.241.000 nghìn đồng, tức là tăng 95,46 %. Có sự tăng trưởng như vậy là do Công ty đã đầu tư thêm vốn và mở rộng thị trường, thực hiện đa dạng hoá sản phẩm mặt hàng kinh doanh.
Từ khi thành lập Công ty luôn làm ăn có lãi. Chi phí hàng năm tuy tăng nhưng tăng tương ứng so với doanh thu bán hàng và doanh thu công trình. Năm 2004, giá vốn hàng bán tăng 97,07%, chi phí bán hàng tăng tương ứng 94,2 % và chi phí quản lý doanh nghiệp tăng 47,89% so với năm 2003.
Hiện Công ty đang có khoảng 30 cán bộ công nhân viên làm việc, thu nhập bình quân hàng tháng qua các năm đều tăng, đến nay đã đạt mức gần 1 triệu đồng một người một
tháng. Ngoài ra Công ty còn rất quan tâm chăm sóc đến đời sống của người lao động, chú trọng việc đào tạo năng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên. Điều này thể hiện tầm nhìn chiến lược, vì mục tiêu phát triển lâu dài của Công ty.