II. Các chế độ, chính sách kích thích vật chất-tinh thần đối với CBCNV trong công ty
2. Chính sách, chế độ kích thích tinh thần
2.2 Sử dụng các hình thức phúc lợ
Công ty áp dụng các hình thức phúc lợi sau:
- Công ty tham gia mua BHYT, BHXH cho 100% cán bộ công nhân viên trong công ty theo qui định của nhà nớc.
- Hàng năm công ty đều tổ chức khám sức khoẻ định kỳ cho ngời lao động nhằm phát hiện bệnh nghề nghiệp kịp thời.
- Tổ chức chơng trình nâng cao trình độ cho cán bộ công nhân viên: Hàng năm đều học an toàn lao động, vệ sinh lao động, tổ chức thi tay nghề, thi nâng bậc cho những lao động đủ điều kiện, cử cán bộ đi học đại học theo nhu cầu sản xuất kinh doanh( hiện có 9 đồng chí đang học đại học các chuyên nghành.).
- Quan tâm tới đời sống tinh thần của anh chị em công nhân viên trong công ty, cán bộ, lãnh đạo công ty hàng năm tổ chức đi tham quan du lịch cho những ngời có thành thích trong công tác. Gia đình nào có hiếu hỉ thì đợc công đoàn, hội phụ nữ, lãnh đạo công ty quan tâm thăm viếng, chúc mừng.
- Tham gia các cuộc thi về thể thao, văn nghệ do uỷ ban nhân dân thị xã Phú Thọ, liên đoàn lao động thị xã tổ chức, các cuộc thi do sở công nghiệp tỉnh Phú Thọ tổ chức.
- Đặc biệt để tạo sự giao lu trong toàn công ty, ngày quốc tế phụ nữ 8/3/2003 công ty tổ chức cuộc thi trong nữ công nhân viên “Tìm hiểu pháp luật và gia đình”. Cuộc thi này không chỉ đợc phái nữ mà cả phái nam trong công ty đón nhận, hởng ứng nhiệt liệt tạo sự phấn khởi cho ngời lao động.
- Đối với các đồng chí phải đi công tác tại các tỉnh đợc công ty trang bị điện thoại di động, công tác phí, lái xe...
Với các hình thức phúc lợi trên, công ty đã thể hiện đợc sự quan tâm tới ngời lao động và đảm bảo cho ngời lao động có đợc đời sống tinh thần thoải mái, phong phú.