b. Hình thức trả lương theo sản phẩm (lương khoán)
3.3.4. Giải pháp tính trước tiền lương nghỉ phép
Là dùng để khuyến khích người lao động hăng hái làm việc của mình, luôn gắn bó với Công ty, việc chi trả đúng tiên lương và các khoản trích theo lương nên trả trước cho người lao động. Công nhân nghỉ phép không đồng đều giữa các tháng trong kỳ hạch toán, để đảm bảo cho việc kiểm tra và theo dõi số liệu trên sơ sách kế toán sau mỗi kỳ quyết toán (tháng, năm).
Công ty nên hạch toán các khoản tiền lương nghỉ phép thực tế phải trả cho công nhân sản xuất, phải tính toán điều tiết chi phí để không gây ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh.
Mức tính trước tiền lương nghỉ
phép
=
Tiền lương chính của công nhân trực tiếp sản
suất x Tỷ lệ trích theo kế hoạch Tỷ lệ trích trước của tiền lương nghỉ phép =
Số tiền lương nghỉ phép phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch trong năm
Tổng tiền lương chính phải trả cho công nhân sản xuất theo kế hoạch
Căn cứ vào tiền lương hàng tháng của mỗi người lao động kế toán có thể xác định được tiền lương nghỉ phép tính trước cho từng người, công nhân trực tiếp sản xuất và phản ánh vào chi phí sản xuất trong tháng
Khi tiến hành tính toán xong phải trích đó, kế toán tiến hành định khoản và chuyển cho thủ quỹ để thực hiện chi trả trước
Nợ TK 622
Có TK 335 - Chi phí trả trước
Nếu phát sinh tiền lương nghỉ phép thực tế, kế toán phản ánh số tiền lương nghỉ phép phải trả công nhân viên trong kỳ.
Nợ TK 335
Có TK 334