II. HỢP ĐỒNG TRONG LĨNH VỰC KINH DOANH, THƯƠNG MẠI 1 Khỏi niệm và phõn loại hợp đồng trong kinh doanh, thương mạ
4. Kỷ luật lao động, trỏch nhiệm vật chất
Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuõn theo thời gian, cụng nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh thể hiện trong nội quy lao động. Nội quy lao động khụng được trỏi với phỏp luật lao động và phỏp luật khỏc. Doanh nghiệp sử dụng từ 10 người lao động trở lờn phải cú nội quy lao động bằng văn bản.
Người vi phạm kỷ luật lao động, tuỳ theo mức độ phạm lỗi, bị xử lý theo một trong những hỡnh thức sau đõy:
- Khiển trỏch;
- Chuyển làm cụng việc khỏc cú mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sỏu thỏng;
- Sa thải.
Hỡnh thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ được ỏp dụng trong những trường hợp sau đõy: - Người lao động cú hành vi trộm cắp, tham ụ, tiết lộ bớ mật cụng nghệ, kinh doanh hoặc cú hành vi khỏc gõy thiệt hại nghiờm trọng về tài sản, lợi ớch của doanh nghiệp;
- Người lao động bị xử lý kỷ luật chuyển làm cụng việc khỏc mà tỏi phạm trong thời gian chưa xoỏ kỷ luật;
- Người lao động tự ý bỏ việc bảy ngày trong một thỏng hoặc 20 ngày trong một năm mà khụng cú lý do chớnh đỏng.
Thời hiệu để xử lý vi phạm kỷ luật lao động tối đa là ba thỏng, kể từ ngày xảy ra vi phạm, trường hợp đặc biệt cũng khụng được quỏ sỏu thỏng.
Khi tiến hành việc xử lý vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động. Người lao động cú quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viờn nhõn dõn hoặc người khỏc bào chữa. Khi xem xột xử lý kỷ luật lao động phải cú mặt đương sự và phải cú sự tham gia của đại diện Ban chấp hành cụng đoàn cơ sở trong doanh nghiệp. Việc xem xột xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biờn bản.
Người bị khiển trỏch sau ba thỏng và người bị xử lý kỷ luật chuyển làm cụng việc khỏc sau sỏu thỏng, kể từ ngày bị xử lý, nếu khụng tỏi phạm thỡ đương nhiờn được xoỏ kỷ luật.
Người sử dụng lao động cú quyền tạm đỡnh chỉ cụng việc của người lao động khi vụ việc vi phạm cú những tỡnh tiết phức tạp, nếu xột thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gõy khú khăn cho việc xỏc minh. Thời hạn tạm đỡnh chỉ cụng việc khụng được quỏ 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng khụng được quỏ ba thỏng. Trong thời gian đú, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đỡnh chỉ cụng việc.
Khi cơ quan cú thẩm quyền kết luận về quyết định xử lý của người sử dụng lao động là sai, thỡ người sử dụng lao động phải huỷ bỏ quyết định đú, xin lỗi cụng khai, khụi phục danh dự và mọi quyền lợi vật chất cho người lao động.