Cỏc giải phỏp hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần tư vấn đầu tư mỏ và cụng nghiệp TK

- Bảng thanh toỏn tiền lương, tiền thưởng, BHXH

3.2.Cỏc giải phỏp hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần tư vấn đầu tư mỏ và cụng nghiệp TK

BẢNG Kấ SỐ

3.2.Cỏc giải phỏp hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty cổ phần tư vấn đầu tư mỏ và cụng nghiệp TK

lương tại cụng ty cổ phần tư vấn đầu tư mỏ và cụng nghiệp TKV

Trong nền kinh tế thỡ hoạt động sản xuất kinh doanh diễn ra muụn hỡnh muụn vẻ nờn để thớch ứng được với điều đú thỡ việc hoàn thiện doanh nghiệp núi chung và hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng luụn luụn được diễn ra.Việc hoàn thiện đú được diễn ra liờn tục và dường như khụng cú điểm kết thỳc. Hoàn thiện sẽ được đi từ cỏi lớn đến cỏi bộ, cỏi quan trọng đến cỏi thứ yếu, …Chớnh vỡ vậy mà vẫn cũn tồn

tại những điểm chưa được hoàn thiện và đang chờ được hoàn thiện.Và Cụng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Cụng nghiệp - TKV cũng khụng nằm ngoài quy luật đú. Qua thời gian nghiờn cứu thực tế tại cụng ty về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tụi thấy bờn cạnh những ưu điểm đó đạt được thỡ cũn một số tồn tại mà cụng ty cần thực hiện. Do đú tụi xin đề suất một số ý kiến cơ bản sau:

3.2.1.í kiến thứ 1: về việc ỏp dụng cỏc phần mềm vi tớnh

Hiện nay cụng ty cú rất nhiều phần mềm kế toỏn được ứng dụng trong cụng việc thực tế của doanh nghiệp như: Fast 2006 ,Acsoft 2006, Effect … Cỏc phần mềm này cú ưu điểm là giảm bớt được khối lượng cụng việc, hạn chế được những sai sút ghi chộp, tớnh toỏn cho kế toỏn viờn bởi cỏc chế độ tự động cập nhật cỏc chứng từ, số liệu, …. nhưng khi sử dụng cỏc phần mềm này thỡ đũi hỏi kế toỏn viờn phải được qua đào tạo. Do đú cụng ty nờn tớnh toỏn xem xột để cú thể ỏp dụng cỏc phần mềm này sao cho phự hợp với hoạt động của cụng ty và đạt được hiệu quả tốt nhất.

3.2.2 Ý kiờ́n thứ2: Song song với chờ́ đụ ̣ thưởng cụng ty cũng nờn có chờ́ đụ ̣

pha ̣t.

Tăng cường việc thưởng, phạt để cụng nhõn cú trỏch nhiệm với cụng việc của mỡnh hơn và cú chớnh sỏch đói ngộ thỏa đỏng để người lao động yờn tõm sản xuất ,tạo ra năng suất lao động ngày càng cao hơn.

3.2.3.í kiến thứ 3:Tăng cường cụng tỏc tuyển chọn ,đào tạo nguồn nhõn lực .

Hiện nay cụng tỏc tuyển chọnnguồn nhõn lực của cụng ty là tương đối hợp lý và đỳng với chế độ ,chớnh sỏch .Tuy nhiờn để cho cụng tỏc này cú hiệu quả hơn nữa thỡ cụng ty nờn :

việc tuyển chọn nguồn nhõn lực của cụng ty khụng nờn quỏ tập trung vào việc xem xột bằng cấp hay giới thiệu của người khỏc.Nờn tập trung vào quỏ trỡnh phỏng vấn ,thử việc.

-Ưu tiờn cho những người biết nhiều việc và cú kinh nghiệm.

-Trong số cụng nhõn kỹ thuật của cụng ty ,thợ bậc cao tương đối ớt cụng ty nờn tạo điều kiện cho cụng nhõn viờn thi nõng cao tay nghề.Mặt khỏc đối với một số lao dộng trẻ ,cú ý thức lao động tốt thỡ cụng ty nờn gửi đi học để đào tạo thành thợ bậc cao hoặc giao cho những thợ lành nghề ,lõu năm trong cụng ty kốm cặp ,đào tạo ngay trong quỏ trỡnh làm việc.Ở bộ phận giỏn tiếp,cụng ty khuyến khớch cỏn bộ cụng nhõn viờn đi học nõng cao trỡnh độ ,cú thể đi học tại chức, học văn bằng hai hay học cao học…

Một vấn đề rất cần thiết hiện nay đú là cụng ty nờn tăng cường hơn nữa cụng tỏc trẻ húa đội ngũ cụng nhõn viờn .Đồng thời vẫn nờn trọng dụng thợ bậc cao ,những cỏn bộ khoa học kỹ thuật cú năng lực ,trỡnh độ ,cụng tỏc lõu năm trong nghề.

KẾT LUẬN

Qua thời gian nghiờn cứu lý thuyết và thực tiễn cú thể khẳng định rằng tiền lương luụn giữ một vai trũ rất quan trọng. Do đú một chớnh sỏch tiền lương hợp lý sẽ là cơ hội tốt cho sự phỏt triển cho mỗi doanh nghiệp. Mỗi một doanh nghiệp sẽ cú những chớnh sỏch tiền lương khỏc nhau sao cho phự hợp với đặc thự sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp cũng như bảo đảm được lợi ớch của người lao động va doanh nghiệp.

Từ đú cho thấy việc hoàn thiện kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương là một phần khụng thể thiếu trong quỏ trỡnh hoàn thiện chớnh sỏch tiền lương núi riờng và hoàn thiện kế toỏn doanh nghiệp núi chung.

Qua quỏ trỡnh tỡm tũi nghiờn cứu về chế độ tiền lương và qua thời gian tỡm hiểu thực tế tại Cụng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Cụng nghiệp - TKV, chuyên đề đó hoàn thành và phản ỏnh được những vấn đề lý luận và thực trạng về kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại Cụng ty. Song vỡ điều kiện cú hạn, kiến thức thực tế cũn hạn chế nờn chuyên đề khụng trỏnh khỏi những sai sút nhất định. Em mong được sự chỉ bảo của cỏc thầy cụ giỏo và sự đúng gúp ý kiến của cỏc bạn để em thờm hiểu biết và hoàn thiện hơn.

Một lần nữa xin chõn thành cảm ơn PGS - TS Phạm Quang và cỏn bộ cụng nhõn viờn phũng Kế toỏn và phũng Tổ chức lao động Cụng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Cụng nghiệp - TKV đó giỳp em hoàn thành chuyờn đề này.