- Bảng thanh toỏn tiền lương, tiền thưởng, BHXH
3.1.1.1.Tỡnh hỡnh lao động
BẢNG Kấ SỐ
3.1.1.1.Tỡnh hỡnh lao động
Cụng ty cú một đội ngũ cụng nhõn viờn hựng hậu .Đa số cụng nhõn văn phũng đều là những người cú trỡnh độ học vấn :Đại học chuyờn ngành ,cao
đẳng ,trung cấp và số cỏn bộ cụng nhõn viờn lõu năm đều là bậc thợ lành nghề .Trong những năm qua cụng ty đó khụng ngừng cố gắng để khẳng định vị trớ của mỡnh ,hoạt động kinh doanh của cụng ty khụng ngừng phỏt triển .Số lượng cỏc cụng trỡnh như chất lượng dự ỏn cụng trỡnh khụng ngừng nõng cao.
3.1.1.2Hỡnh thức trả lương và vận dụng chế độ .
Quỏ trỡnh sản xuất của cụng ty bao gồm nhiều quy trỡnh và mỗi quy trỡnh đều cú tớnh chất riờng của nú ,chớnh vỡ thế mà việc trả lương đỳng ,chớnh xỏc cho CNV là rất quan trọng cụng ty dó ỏp dụng mức lương tối thiểu là 540.000 đ/thỏng .
Theo đỳng quy định của nhà nước để tớnh lương phộp … cho cụng nhõn viờn .Cụng ty cũng đúng BHXH,BHYT đầy đủ cho cỏn bộ ,cụng nhõn theo đỳng chế đọ quy định là 23 %trong đú 15% BHXH,2%BHYT tớnh chi phớ sản xuất ,cũn 5% và 1% cũn lại dược tớnh vào thu nhập người lao động .Ngoài ra cụng ty cũn cú cỏc phụ cấp trỏch nhiệm ,phụ cấp chủ nhiệm đề ỏn , phụ cấp chủ nhiệm đề tài trợ cấp cho cụng nhõn viờn , cú những chế độ thăm hỏi , quan tõm đến đời sống tinh thần cũng như vật chất của anh chi em trong cụng ty .Cụng tỏc cụng đoàn đó gúp phần khụng nhỏ trong vai trũ trờn .
Cụng tỏc tổ chức bộ mỏy kế toỏn
Bộ mỏy kế toỏn của cụng ty rất hoàn chỉnh và thực hiện đỳng cỏc chế độ kế toỏn mà nhà nước ban hành .Mỗi nhõn viờn kế toỏn thực hiện những chức năng và nhiệm vụ khỏc nhau nờn số lượng cụng việc khụng bị chồng chộo đạt hiệu quả cao trong cụng việc .
Về hỡnh thức kế toỏn “Nhật ký chứng từ “cũng như việc tổ chức cụng tỏc kế toỏn ,sử dụng hệ thống sổ kế toỏn ,phương phỏp hạch toỏn ,trỡnh tự luõn chuyển chứng từ kế toỏn về cơ bản và hợp lý .Về hạch toỏn cỏc nghiệp vụ
và rừ ràng ,cụ thể ,thuận tiện cho việc kiểm tra đối chiếu và cung cấp thụng tin …trong những năm gần đõy ,cụng ty đó ứng dụng hệ thống kế toỏn mỏy mới cho cụng tỏc nờn phần nào đó giảm được khối lượng cụng việc cho kế toỏn núi chung và kế toỏn tiền lương núi riờng .
Việc thực hiện tốt kế toỏn tiền lương, BHXH,BHYT,sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động theo chế độ nhà nước quy định cũng như theo quy chế của cụng ty .Cú kờt quả trờn là do bộ phận kế toỏn của cụng ty đó làm tốt cụng tỏc thống kờ hạch toỏn lao động , cú cỏc phương ỏn cụ thể bao gồm cỏc khoản lương khỏc như phụ cấp ,ngoài giờ ….
Cụng tỏc kế toỏn tổng hợp cỏc nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh liờn quan đến tiềnn lương và cỏc khoản trớch theo lương đều thực hiện đỳng quy định của chế độ kế toỏn mới .Thực hiện đỳng từng bước hạch toỏn, sổ kế toỏn và sổ chi tiết rừ ràng ,rành mạch ,dẽ đối chiếu dễ xem xột .
Nhỡn chung cụng ty đó thực hiện đỳng chế độ tiền lương mà nhà nước đó quy định ,được đại đa số cỏn bộ cụng nhõn viờn đồng tỡnh .
Việc Cụng ty ỏp dụng cơ chế trả lương theo mức lương cứng và lương khoỏn, đảm bảo phõn phối tiền lương và thu nhập tương ứng với năng suất, chất lượng và hiệu quả cụng việc thực hiện của từng tập thể, từng cỏ nhõn người lao động. Việc khoỏn lương nhưng khụng khoỏn trắng tạo nờn sự hợp tỏc giữa cỏn bộ cụng nhõn viờn trong phũng để cựng hoàn thành cụng việc, mọi người đều nhận thức được trỏch nhiệm của mỡnh đối với tất cả cụng việc được giao. Qui chế phõn phối tiền lương và thu nhập của Cụng ty cũn gúp phần đảm bảo tăng cường quản lý kỹ thuật quản lý lao động và chăm lo chung đội ngũ lao động trẻ cú năng lực, cú kiến thức đồng thời khuyến khớch cỏc cỏ nhõn, tập thể năng động sỏng tạo trong cụng việc, chủ động tỡm kiếm việc làm, nõng cao năng suất lao động để tăng thu nhập.
Hỡnh thức khen thưởng của Cụng ty đó kớch thớch cỏc nhõn tố tớch cực trong mỗi con người, phỏt huy sỏng kiến cải tiến kỹ thuật, nõng cao tinh thần trỏch nhiệm và nhiệt tỡnh của người lao động.
Về cơ sở và phương phỏp xõy dựng đơn giỏ lao động tiền lương tại cụng ty.
Cơ sở tớnh lương thời gian của cụng ty là ngày làm việc thực tế tại cụng ty ,bậc lương của cỏn bộ cụng nhõn viờn và hiệu quả xản xuất chung của cụng ty .Đảm bảo được quyền lợi của người lao động theo quy định của luật lao động .
Về quy mụ quản lý và hạch toỏn.
Cụng ty đó xõy dựng được mụ hỡnh quản lý và hạch toỏn khoa học ,hợp lý ,cú sự liờn kết giữa cỏc phũng ban nhưng đều dưới sự chỉ đạo cử ban giỏm đốc cụng ty điều đú rất phự hợp vúi yờu cầu của nền kinh tế .Từ cụng việc hạch toỏn ban đầu đến việc kiểm tra hợp lý ,hợp lệ cỏc chứng từ được tiến hành cẩn thận ,đảm bảo số liệu hạch toỏn cú căn cứ phỏp lý ,trỏnh được sự sai lệch nghiệp vụ kinh tế phỏt sinh .Việc lập và luõn chuyển chứng từ theo đỳng quy định hiện hành cung cấp kịp thời số liệu cho cỏc đối tượng quan tõm như ; Giỏm đốc , phú giỏm đốc ….
Với bộ mỏy quản lý gọn nhẹ ,việc phõn chia của từng phong ban đó làm giảm đỏng kể khối lượng cụng việc cho từng phũng sản xuất tức là :cú sự chuyờn mụn húa ró ràng, cụ thể chớnh điều này đó gúp phần khụng nhỏ vào sự thành cụng của cụng ty .Đội ngũ nhõn viờn phũng tài chớnh kế toỏn trờn văn phũng đều cú trỡnh độ chuyờn mụn cao , nhiệt tỡnh ,trung thực và năng động trong cụng việc .
Cụng ty vận dụng hỡnh thức trả lương rất hợp với quý trỡnh sản xuất của mỡnh ,đú là: Trả lương khoỏn khối lượng .Chớnh vỡ hỡnh thức trả lương này đó gúp phần kớch thớch và động viờn toàn thể cụng nhõn viờn toàn cụng ty lao động ,làm việc hăng say.Khụng những vậy ,cụng ty vẫn đang tiếp tục xõy dựng ,rà soỏt lại mức khoỏn cho cỏc đơn vị thành viờn cho sỏt với thực tế .Chớnh nhờ sự vận dụng đỳng dắn mà thu nhập của người lao động luụn được nõng cao .Điều đú chứng tỏ cỏch trả lương của cụng ty tương đối phự hợp ,cú tỏc dụng kớch thớch người lao động trong việc nõng cao năng xuất lao động