- Bảng thanh toỏn tiền lương, tiền thưởng, BHXH
BẢNG Kấ SỐ
3.1. Đỏnh giỏ chung về thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty và phương hướng hoàn thiện tại cụng ty cổ phần tư
theo lương tại cụng ty và phương hướng hoàn thiện tại cụng ty cổ phần tư vấn đầu tư mỏ và cụng nghiệp TKV
Hạch toỏn tiền lương là một hệ thống tụng tin kiểm tra cỏc hoạt động của tài sản và cỏc quan hệ kinh tế trong quỏ trỡnh phõn phối trao đổi và tiờu dựng.
Kế toỏn tiền lương là một bộ phận cấu thành của kế toỏn núi chung nú tỏch ra do nhu cầu quản lý của từng doanh nghiệp .
Kế toỏn tiền lương ngày càng trở nờn cấp thiết và quan trọng vỡ tiền lương là giai đoạn hạch toỏn gắn liền với lợi ớch kinh tế của người lao động và tổ chức kinh tế.
Phương hỏp hạch toỏn chỉ được giải quyết khi nú xuất phỏt từ người lao dộng và tổ chức kinh tế
.Khụng chỉ Cụng ty cổ phhần tư vấn đầu tư mỏ và cụng nghiệp mà bất kỳ một doanh nghiệp nào hoạt động trong cơ chế thị trường đều phải quỏn triệt cỏc nguyờn tắc trờn
Và phải nhận thức rừ tầm quan trọng của lao động .Luụn luụn phải đảm bảo cụng bằng cho việc trả lương .Trả lương phải hợp lý với tỡnh hỡnh kinh doanhcủa cụng ty .Nếu trả lương khụng xứng đỏng với sức lao động mà người lao động bỏ ra sẽ làm cho họ chỏn nản ,khụng tớch cực làm việc .từ đú làm cho cụng ty sẽ mất lao động gõy ảnh hưởng xấu đến sự tồn tại và phat triển của cụng ty .
Nếu cụng ty trả lương xứng đỏng với sức lao động của họ cụng ty sẽ thu hỳt được những người lao động tài năng, giàu kinh nghiệm, đồng thời khơi dậy được khả năng tiềm ẩn tớnh sỏng tạo của người lao động .Tiết kiệm được chi phớ lao động ,Tăng giỏ trị sản lượng thỳc đẩy doanh nghiệp khụng ngừng lớn mạnh .
Để cụng tỏc kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương của lao động thực sự phỏt huy được vai trũ của nú và cụng cụ hưữ hiệu của cụng tỏc quản lý thỡ vấn đề đặt ra cho những cỏn bộ làm cụng tỏc kế toỏn lao động tiền lương và cỏc nhà quản lý doanh nghiệp phải khụng ngừng nghiờn cứu cỏc chế dộ chớnh sỏch của đảng và nhà nước về cụng tỏc tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương để ỏp dụng vào cụng ty mỡnh một cỏch khoa học ,hợp lý ,phự hợp
tiến để nõng cao cụng tỏc quản lý lương ,và cỏc khoản trớch theo lương .Thường xuyờn kiểm tra xem xột rỳt ra nhữnghỡnh thức và phương phỏp trả lương khoa học ,đỳng ,cụng bằng với người lao động tựy vào mức độ phức tạp và trỏch nhiệm cụng việc của từng người để làm sao đồng lương phải là thước đo giỏ trị sức lao động .Khuyến khớch được lao động hăng say yờu quý cụng việc bảo vệ cụng ty với trỏch nhiệm cao .Cựng với việc nõng cao chất lượng lao động cụng ty phải cú số lượng lao động với một cơ cấu hợp lý cú trỡnh độ tay nghề cao phải được qua đào tạo ,cú sức khỏe và bố trớ lao động phự hợp với khả năng để họ phỏt huy ,tạo thuận lợi cho việc hoàn thành kế hoạch đồng thời cụng ty phải quản lý và sử dụng tốt thời gian lao động nhằm nõng cao thu nhập cho cụng ty .Vỡ đõy là một biện phỏp tăng giỏ trị sản lượng. Trong sản xuất kinh doanh mối quan tõm hàng đầu của cỏc doanh nghiệp là lợi nhuận, Cụng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Cụng nghiệp - TKV cũng khụng đi ra ngoài thụng lệ đú. Một yếu tố rất quan trọng để tạo ra lợi nhuận là sức lao động của con người luụn giữ vai trũ quyết định đối với sản xuất, họ tham gia vào hoạt động sản xuất kinh doanh chớnh là để thoả món những nhu cầu vật chất cũng như về tinh thần của chớnh mỡnh. Chớnh vỡ thế, việc tớnh trả lương đỳng đắn sẽ kớch thớch người lao động làm việc cú hiệu quả hơn, đem lại lợi nhuận cao hơn cho doanh nghiệp.
Quỏ trỡnh tỡm hiểu và nghiờn cứu thực tế cụng tỏc tiền lương của Cụng ty Cổ phần Tư vấn Đầu tư Mỏ và Cụng nghiệp - TKV em thấy cú một số điểm như sau:
3.1.1.Ưu điểm: