a) Khung cảnh kinh tế.
Khi nền kinh tế phát triển hay suy giảm, nó ảnh hưởng đến quá trình tuyển dụng nhân viên của các doanh nghiệp. Khi kinh tế phát triển có nhiều hướng ổn định, doanh nghiệp phải tuyển thêm người có trình độ, tăng lương để thu hút nhân tài, tăng phúc lợi và cải thiện điều kiện làm việc và ngược lại.
b) Cung, cầu lao động.
Cung lao động, cầu lao động trên thị trường, khi doanh nghiệp có nhu cầu về lao động thì cung về lao động là vấn đề được quan tâm. Qua đó doanh nghiệp sẽ biết được cung về lao động sẽ đáp ứng đến đâu so với nhu cầu về lao động của doanh nghiệp cả về số lượng và chất lượng. Dân số và lực lượng lao động đông dẫn đến nhu cầu về việc làm tăng.
c) Quan niệm về nghề nghiệp công việc.
Quan niệm về nghề nghiệp công việc là khác nhau ở các thời gian khác nhau. Nếu các vị trí cần tuyển dụng, các công việc của tổ chức là công việc của nhiều người ưa thích thì doanh nghiệp sẽ thu hút được nhiều người lao động hơn.
Cũng như hiện nay có nhiều người muốn xin việc ở công ty Môi trường đô thị vì xã hội ngày càng quan tâm đến môi trường.
d) Dịch chuyển cơ cấu kinh tế và cạnh tranh
Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế sẽ dẫn đến sự thay đổi cơ cấu lao động trong toàn bộ nền kinh tế nó có tác động đến ngành này hay ngành khác có tuyển được lao động không? Ngành nào được người lao động lựa chọn nhiều hơn?
Sự cạnh tranh của tổ chức, các doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng. Ở Việt Nam sự cạnh tranh này chưa gay gắt nhưng trong tương lai nhất định nó sẽ là một vấn đề mà các tổ chức luôn phải quan tâm.
Cạnh tranh luôn là vấn đề mang tính chất sống còn của doanh nghiệp hiện nay, để tồn tại trên thị trường hết sức sôi nổi và phức tạp như hiện nay thì các doanh nghiệp không chỉ cạnh tranh về thị trường, hàng hóa,... mà còn cạnh tranh cả về nguồn nhân lực cho công ty, thông qua hoạt động tuyển dụng, các ưu đãi , các chính sách khuyến khích nhân viên phát triển tay nghề đã cho thấy được tầm
quan trọng của hoạt động tuyển dụng trong các tổ chức doanh nghiệp. Hoạt động săn đầu người ở các doanh nghiệp không chỉ ở số lượng mà hơn thế nữa là chất lượng nguồn tuyển dụng. Hiện nay, một người nhân viên tài chính giỏi họ luôn có xu hướng muốn làm việc tại ngân hàng Vietcombank hơn là ngân hàng Viettinbank. Vậy đối thủ cạnh tranh của ngân hàng Viettinbank là ngân hàng Vietcombank.
Các văn bản pháp lý của nhà nước.
Là cơ sở để các tổ chức tiến hành tuyển dụng lao động theo pháp luật nhà nước quy định. Mọi vấn đề liên quan đến tuyển dụng cần được các doanh nghiệp
quan tâm, để tuyển dụng một cách hợp pháp theo quy định chung các doanh nghiệp hiện nay đã và đang cố gắng nổ lực tuyển dụng đúng người đúng việc, không vì lợi ích cá nhân riêng mà làm ảnh hưởng đến sự trong sạch của công tác
tuyển dụng. Các quá trình tuyển dụng tùy vào loại hình doanh nghiệp cụ thể nhưng về cơ bản phải đáp ứng các trình tự cơ bản của quá trình tuyển dụng.
CHƯƠNG 3