- Lợi nhuận Thị phần.
c. Dự kiến phõn bổ nguồn vốn
3.6.3 Điều hành hoạt động của doanh nghiệp
Sau khi đó lập kế hoạch , đó xỏc định cơ cấu tổ chức bộ mỏy và cỏn bộ, thỡ vấn đề tiếp theo là phải làm cho doanh nghiệp hoạt động .Đú là chức năng điều hành của nhà quản trị và mục đớch của điều hành là khởi động tổ chức và đưa nú vào hoạt động nhằm thực hiện cỏc mục tiờu.
Phương phỏp hành chớnh.
Là phương phỏp tỏc động dựa vào cỏc mối quan hệ tổ chức củat hệ thống quản lý và kỉ luật của doanh nghiệp. Cỏc phương phỏp quản trị hành chớnh trong doanh nghiệp chớnh là cỏc cỏc tỏc động trực tiếp của chủ doanh nghiệp lờn tập thể những người dưới quyền bằng cỏc quyết định dứt khoỏt mang tớnh bắt buộc
Chủ doanh nghiệp ban hành cỏc văn bản quy định về qui mụ , cơ cấu , điều lệ hoạt động , tiờu chuẩn … nhằm thiết lập tổ chức và xỏc lập tổ chức và xỏc định cỏc mối quan hệ hoạt động trong nội bộ . theo hướng tỏc động điều chỉnh hành động của đối tượng quản trị chủ doanh nghiệp đưa ra những chỉ thị, mệnh lệnh hành chớnh bắt buộc cấp dưới thực hiện những nhiệm vụ nhất định vớ dụ:
- Cỏc nội qui về giờ giấc làm việc .
- Cỏc chỉ tiờu về doanh số lợi nhuận.
- Cỏc qui định về trỡnh độ nhõn viờn.
Phương phỏp kinh tế
Cỏc phương phỏp kinh tế tỏc động vào đối tượng quản trị thụng qua cỏc lợi ớch kinh tế để từ đú cỏc đối tượng quản trị lựa chọn cỏc phương ỏn hoạt động cú hiệu quả nhất
- Định hướng phất triển doanh nghiệp bằng cỏc mục tiờu , nhiệm vụ phự hợp với
điều kiện thực tế của doanh nghiệp bằng cỏc chỉ tiờu cụ thể về chỉ tiờu đỏp ứng và thời gian thực hiện.
- Sử dụng cỏc định mức kinh tế cỏc biện phỏp đũn bẩy kớch thớch kinh tế để lụi
cuốn , thu hỳt, khuyến khớch cỏ nhõn phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao .
- Bằng chế độ thưởng phạt vật chất , trỏch nhiệm kinh tế chặt chẽ để điều chỉnh
hoạt động của cỏc bộ phận, cỏ nhõn và xỏc lập chế độ trỏch nhiệm từ mọi bộ phận đến từng thành viờn trong doanh nghiệp.
Phương phỏp giỏo dục
- Sử dụng cỏc biện phỏp tõm lý tỏc động vào nhõn thức, tỡnh cảm của nhõn viờn
nhằm nõng cao tớnh tự giỏc và trỏch nhiệm trong cụng việc.
- Tạo cho nhõn viờn cú quyền tự do trong việc thảo luận về cỏc vấn đề như
phương phỏp làm việc điều kiện làm việc , tổ chức lao động..
- Tạo cho cỏc thành viờn thấy được trỏch nhiện của mỡnh vỡ sự tồn vong của
doanh nghiệp