Quản lý nhân sự là một bộ phận quan trọng trong tồn bộ chức năng quản lý mọi măt của đời sống xã hội, nĩ cĩ mặt ở mọi cấp quản lý trong doanh nghiệp. Quản lý nhân sự phải tạo ra hệ thống hợp tác làm việc qua phân cơng hợp lý để phát huy tối đa năng lực làm việc của mỗi ngời nhằm đảm bảo hồn thành tốt nhiệm, đạt tới mục tiêu trớc mắt cũng nh lâu dài của doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập tại Cơng ty Vinaconex số 21. Tơi đã tìm hiểu kỹ về hệ thống quản lý cán bộ cơng nhân viên tại cơng ty.
Cơng ty Vinaconex số 21 cha cĩ sự áp dụng hệ thống máy tính cùng với những phần mềm rất hữu dụng vào trong quản lý mà hiện nay cơng ty vẫn đang quản lý, lu trữ hồ sơ cán bộ trên sổ sách giấy tờ, và sự truyền tải thơng tin dùng nhiều bằng con đờng qua lại giữa các phịng ban với sự trợ giúp của máy điện thoại nên gặp nhiều bất cập trong cơng tác quản lý và đánh giá về kỹ năng hay sở thích, trình độ của nhân viên để cĩ đánh giá sát thực, sắp xếp cơng việc hợp lý cho mỗi nhân viên.
Hiện tại hệ thống quản lý của Cơng ty cũng cĩ những u điểm thực sự: Cơng ty đang cĩ một đội ngũ nhân viên khá trẻ cĩ nhiều sáng tạo trong cơng việc, lịng nhiệt huyết cao. Với đội ngũ nhân viên hiện cĩ cơng ty cần đi vào cải cách trong việc áp dụng những cơng cụ tiên tiến trong quản lý nhân viên, cũng nh quản lý sản xuất, chấm cơng hay tính lơng cho nhân viên mà cơng nghệ thơng tin là một cơng cụ áp dụng rất tốt trong lĩnh vực quản lý.
bán tự động bằng cách áp dụng các phần mềm chạy trên các máy đơn hoặc trên các máy trạm, máy chủ(Client-Server) trong quản lý mà ở đây là hệ thống quản lý cán bộ.