II. TỔNG QUAN VỀ QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI
b, Các biện pháp giải quyết khi quỹ mất cân đối
Một cách đơn giản nhất, công thức cơ bản đối với cân đối tài chính của một hệ
thống BHXH được viết:
Và, với tỷ lệ đóng góp được xác định trước, công thức được biểu thị:
Và, đó là điều mà các nhà làm công tác BHXH mong muốn nhất. Tuy nhiên
điều đó không phải lúc nào cũng xảy ra, do những sai lệch trong tính toán hay
những thay đổi trong tương lai mà nhiều khi quỹ BHXH có thể bội thu hay bội chi (mà thường là bội chi), vậy thì biện pháp để đối phó với tình trạng này là gì ?
Thông thường, khi xảy ra mất cân đối giữa thu và chi, một cách đơn giản nhất, người ta tìm ra những nguyên nhân gây ra sai lệch đó và tác động vào chúng. Chẳng hạn như với chế độ TNLĐ-BNN, khi có một sự gia tăng về tỷ lệ TNLĐ - BNN dẫn đến bội chi BHXH thì người ta sẽ tìm cách giảm tỷ lệ này bằng các biện pháp tăng cường công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động hay chăm lo đến sức
khoẻ của người lao động hơn. Tuy nhiên cách làm này hết sức thụ động vì an toàn
lao động và vệ sinh lao động không phải là nhiệm vụ của BHXH. Hơn nữa, đối
với một vài chế độ, biện pháp này dường như không hợp lý, chúng ta không thể
làm giảm tỷ lệ sinh đẻ khi chính sách dân số của quốc gia là khuyến khích tăng
dân số. Hay với chế độ hưu trí, khi tuổi thọ tăng lên dẫn đến bội chi BHXH thì chúng ta cũng không thể tìm cách nào đó để làm giảm tuổi thọ vì tăng tuổi thọ là mối quan tâm của các nhà khoa học, là mong muốn của mỗi xã hội và là mục đích
của toàn nhân loại.
Vậy thì biện pháp nào là thích hợp ?
Cân đối lại giữa mức đóng và mức hưởng BHXH: Khi quỹ BHXH bị thâm
hụt, có thể buộc các đối tượng đóng góp phải đóng góp thêm một khoản đủ để bù
đắp sự thiếu hụt đó. Giảm mức hưởng trợ cấp BHXH cũng là cách cân đối quỹ và cũng có thể sử dụng cả hai biện pháp trên ( vừa tăng mức đóng góp và vừa giảm
người lao động và khi giảm mức hưởng phải xem xét ảnh hưởng của quyết định đó đến việc ổn định đời sống của người lao động và gia đình họ.
Đánh giá lại hiệu quả hoạt động BHXH: Các chi phí cho hoạt động sự
nghiệp đôi khi lớn quá mức cần thiết, hoặc chi phí với mức không tương xứng
cũng sẽ là nguyên nhân ảnh hưởng đến quỹ BHXH. Tuy nhiên đó không thường là nhân tố mang tính quyết định đến sự thâm hụt quá lớn quỹ BHXH song cũng cần đưa vào đánh giá để tăng cường hiệu quả hoạt động quỹ BHXH. Khía cạnh khác
cần quan tâm là vấn đề đầu tư quỹ BHXH. Đôi khi thâm hụt quỹ BHXH không
phải do bội chi hay do sự đóng góp quá ít của đối tượng tham gia vì chúng ta biết
rằng theo thời gian quỹ BHXH sẽ bị giảm giá trị và nếu như không có các biện
pháp bảo toàn giá trị cho quỹ thì thâm hụt quỹ là điều không thể tránh khỏi. Trách
nhiệm này thuộc về các nhà làm công tác BHXH.
Sự tài trợ của Ngân sách nhà nước: Với nhiều quốc gia, mức đóng góp tối đa
và mức hưởng trợ cấp tối thiểu được ấn định bởi những quy định của nhà nước và nếu như đó là nguyên nhân thâm hụt quỹ BHXH thì sự tài trợ của Ngân sách nhà
nước là hết sức cần thiết. Và nếu như không phải vì điều đó thì, vì mục đích an
toàn xã hội chung, nhà nước cũng nên hỗ trợ một phần.
Một điển hình
Đối với chế độ ốm đau, thai sản ở Mông cổ. Theo luật 1994, tỷ lệ hưởng tối đa đã giảm xuống từ 80% xuống còn 70% và tỷ lệ hưởng tối thiểu đã giảm xuống từ
60% xuống 45%. Các mức hưởng này được giảm xuống nhằm (i) Cắt giảm chi phí, (ii) Tin tưởng rằng sự chênh lệch lớn giữa lương và mức hưởng trợ cấp sẽ ngăn cản được tình trạng nghỉ việc.
Cũng tại Mông cổ, Luật chế độ dài hạn năm 1997 đã đưa ra những thay đổi
nhằm gảm mức hưởng như sau:
- Tăng tuổi nghỉ hưu tối thiểu cho nam lên 55 và nữ lên 50 đối với những người làm việc ở hầm lò hoặc trong các điều kiện nóng bức, độc hại;
- Tăng mức độ tàn tật tối thiểu cho phép hưởng trợ cấp MSLĐ dài hạn ở mức
50%;
- Ngừng chi trả chế độ dài hạn cho những người dưới tuổi hưu quy định nếu
CHƯƠNG II
THỰC TRẠNG TỔ CHỨC QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI Ở VIỆT NAM
HIỆN NAY