tổng hợp I Việt Nam
3.2 Phương hướng phát triển nhân lực của công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp I Việt Nam
khẩu tổng hợp I Việt Nam
Công ty cổ phần xuất nhập khẩu tổng hợp I ban đầu số cán bộ công nhân viên chỉ gồm 50 người ,đa số là các cán bộ từ các công ty XNK bị giải thể chuyển sang ,số cán bộ có trình độ nghiệp vụ rất ít và chủ yếu là công tác nhập hàng phục vụ cho công tác XNK tại chỗ .Hiện nay công ty dần dần kiện tòan bộ máy lao động cho phù hợp với tình hình mới .Trong tổng số hơn 600 cán bộ đang làm việc hiện nay thì khoảng 80% là có trình độ đại học và tay nghề cao .Công ty luôn quan tâm đến trình độ bồi dưỡng nghiệp vụ và ngoại ngữ cho toàn bộ cán bộ công nhân viên như gửi cán bộ đi đào tạo chính trị
cao cấp ,tiếng anh nâng cao,đại học tại chức ,đại học bằng 2 và đào tạo lại .Bênh cạnh đó Công ty còn thực hiện chế độ tăng lương ,bảo hiểm xã hội và các chế độ khác cho cán bộ theo quy định của Nhà nước nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho họ yên tâm ,phấn khởi làm tốt công tác ,đem lại kết quả cao cho hoạt động kinh doanh XNK của công ty
Chính sách đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp nhà nước khi chuyển sang làm việc tại công ty:
Được công ty ký hợp đồng lao động ,được đào tạo hay đào tạo lại để bố trí việc làm mới (nếu cần ) ,được tiếp tục tham gia và hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác theo quy định hiện hành của Bộ luật lao động và pháp luật nhà nước .
Trong trường hợp Công ty do nhu cầu tổ chức lại hoạt động kinh doanh ,thay đổi công nghệ dẫn đến người lao động ở doanh nghiệp nhà nước bị chuyển sang bị mất việc hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động ,kể cả trường hợp tự nguyện thôi việc thì sẽ được hưởng trợ cấp mất việc ,trợ cấp thôi việc theo quy định hiện hành của Bộ luật lao động và của công ty .