II. Th ctr ng ựạ Đầ ut vào tài sn vô hình ả 1 Đầu t vào khoa h c – công nghưọệ
2. Phát tr in ểđầ ut tài sn vô hình làm t ng giá tr tài sn hu ữ hình.
2.3.2 Thi tl p mi quanh c ht ch gia chi ữế ược phát tri ể
nhân l c v i các chi n lự ớ ế ược phát tri n kinh t .ể ế
M i quan h th hi n ch các chi n lố ệ ể ệ ở ỗ ế ược phát tr n kinh t ph i ch r tể ế ả ỉ ấ rõ v nhu c u ngu n nhân l c( s lề ầ ồ ự ố ượng ,k n ng c th ), và ỹ ă ụ ể đố ới v i các cơ quan chi n lế ược phát tri n ngu n nhân l c ph i coi ây là nh ng thông tin ể ồ ự ả đ ữ đầu vào c b n ơ ả để xây d ng các chi n lự ế ược phát tri n ngu n nhân l c. Chúng taể ồ ự ph i l y s phát tri n ngu n nhân l c làm ả ấ ự ể ồ ự động l c cho t ng trự ă ưởng kinh tế thông qua s k t h p ch t ch các chi n lự ế ợ ặ ẽ ế ược phát tri n n n kinh t và chi nể ề ế ế lược phát tri n ngu n nhân l c. Ch có nh v y chúng ta m i có th gi i quy tể ồ ự ỉ ư ậ ớ ể ả ế t n g c tình tr ng thi u h t nhân l c , ậ ố ạ ế ụ ự đồng th i bi n gánh n ng dân s hi nờ ế ặ ố ệ nay thành l i th c nh tranh toàn c u c a Vi t Nam trong th k 21. ợ ế ạ ầ ủ ệ ế ỉ
Ph i có s liên k t gi a B Giáo d c và ào t o v i các B ngành khácả ự ế ữ ộ ụ Đ ạ ớ ộ trong công tác phát tri n ngu n nhân l c hi u qu . ể ồ ự ệ ả Để làm t t công tác này số ự ph i h p a ngành óng m t vai trò quan tr ng, do ó c n thi t l p m t cố ợ đ đ ộ ọ đ ầ ế ậ ộ ơ quan l p k ho ch phát tri n ngu n nhân l c qu c gia( Human Resourceậ ế ạ ể ồ ự ố Development Planning Center – HRDPC) tr c thu c Chính ph , ự ộ ủ để ạ ự t o s
liên k t ngang gi a các B , ngành a phế ữ ộ đị ương v i B giáo d c và ào t o. Cớ ộ ụ Đ ạ ụ th v ho t ể ề ạ động c a mô hình này nh sau: ủ ư
Thông tin v nhu c u nhân l c( s lề ầ ự ố ượng, k n ng ) ph i ỹ ă ả được trình lên HRDPC. Thông tin này c n làm rõ v s lầ ề ố ượng, th i gian và ờ đặc bi t là nh ngệ ư k n ng c n thi t ỹ ă ầ ế đố ới v i người lao động. HRDPC t ng h p nh ng thông tinổ ợ ữ thu th p ậ được và bi n nó thành m t ế ộ đơ đặn t hàng đố ớ ội v i B giáo d c và àoụ Đ t o. ạ Đề bài này là h th ng các thông tin chi ti t v yêu c u ngu n nhân l cệ ố ế ề ầ ồ ự c a c nủ ả ước, trong ng n h n và dài h n c a các ngành kinh trên c nắ ạ ạ ủ ả ước. Bộ giáo d c và ào t o ti p nh n thông tin này , trên c s ó ụ Đ ạ ế ậ ơ ở đ đặt hàng ch tiêuỉ
ào t o trên c n c.
đ ạ ả ướ
mô hình này ho t ng có hi u qu , HRDPC ph i là c quan có
Để ạ độ ệ ả ả ơ
quy n l c ề ự đủ ớ l n , do ó ngđ ườ đứ đầi ng u nh t thi t ph i là Th tấ ế ả ủ ướng Chính ph , các thành viên thủ ường tr c bao g m ự ồ đạ ệi di n các B , ngành, a phộ đị ương và các c s ào t o l n trên toàn qu c.ơ ở đ ạ ớ ố