Trả đủ lương và phụ cấp cho cán bộ cơng nhân viên của xí nghiệp theo chế độ của nhà nước ban hành, theo mỗi cấp bậc lương của mỗi cán bộ cơng nhân viên.
Đối với các phịng ban chức năng, người lao động tại các phịng này được hưởng lương thời gian ( gián tiếp ).
Đối với lao động trực tiếp ở các đơn vị, lương chế độ lương khốn sản phẩm nhằm gắn trách nhiệm của người lao động với sản phẩm cuối cùng của đơn vị trên cơ sở quĩ lương được duyệt, việc phân phối tiền lương cho người lao động được trả theo hình thức khốn sản phẩm tập thể.
Thời gian trả lương: tiền lương của xí nghiệp được trả làm hai kỳ trong tháng, từ ngày 5 đến ngày 10 tạm ứng lương kỳ một, tạm ứng đủ phần lương cơ bản của mỗi cá nhân. Sau đĩ cĩ thể sang đến tháng sau hoặc đầu quí sau thanh tốn tồn bộ lương tháng trước hoặc quí trước.
a. Trả lương thời gian: hình thức này áp dụng với cán bộ nhân viên quản lý (
trực tiếp , gián tiếp ), lương của nhân viên quản lý đội hoặc phân xưởng được trả kết hợp giữa lương thời gian và kết quả kinh doanh của tồn Đơn vị đĩ, lương của bộ phận gián tiếp các phịng ban được trả trên cơ sở kết hợp giữa lương thời gian và kết quả kinh doanh của tồn xí nghiệp.
Lương cơ bản Nhân viên Gián tiếp = Lương cấp bậc x Hệ số tiền lương năng suất x Số ngày cơng thực tế 22
+. Số ngày thực tế được tính theo bảng chấm cơng.
+ Phụ cấp lao động của cán bộ CNV gián tiếp Xn theo quy định của nhà nước.
b. Hình thức trả lương theo sản phẩm:
- Tại Xí nghiệp xây lắp điện và kinh doanh dịch vụ, việc tính trả lương được thực hiện theo tính chất cơng việc đối với cơng nhân trực tiếp sản xuất. Tại các cơng trình hình thức trả lương theo sản phẩm, theo hình thức này quĩ tiền lương được lập thơng qua khối lượng cơng việc hồn thành và đơn giá tiền lương sản phẩm của cả tập thể , của từng tổ , từng đội, từng phân xưởng.
Cụ thể cách tính như sau:
Tiền lương tập thể = Khối lượng thực tế hồn thành của cả tập thể x Đơn giá tiền lương
Sau đã xác định được quĩ tiền lương của cả tổ, tiến hành chia lương cho từng cá nhân, người lao động được chia theo một trong hai cách sau đây:
+ Cách 1: gồm 3 bước:
- Bước 1: tính thời gian thực tế của người lao động ở các cấp bậc khác nhau và thời gian làm việc thực tế ở cấp bậc 1 để so sánh
Thời gian làm việc qui đổi của từng người lao động ( Tqđ ) = Hệ số lương cấp bậc của từng người x Thời gian làm việc thực tế năng suất lao động ( Ttt ).
- Bước 2: tiền lương của một đơn vị thời gian qui đổi
Tiền lương của một đơn vị thời gian qui đổi L ( Lqđ )
= Tiền lương của cả tập thể Thời gian làm việc qui đổi
- Bước 3 : tiền lương của từng người lao động: L n1đ = Tqđ x Lqđ
+ Cách 2: gồm 3 bước được chia theo hệ số chênh lệch giữa tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm.
- Bước 1: tính tiền lương theo cấp bậc cơng việc và thời gian làm việc của từng người lao động.
- Bước 2: tính hệ số chênh lệch giữa tiền lương thời gian và tiền lương sản phẩm. Tiền lương sản phẩm
Hệ số =
Tiền lương cấp bậc của người lao động Lương của người lao đơng = Lương thời gian x Hệ số
c/ Tính lương theo sản phẩm (lương chính ):
Tiền lương sản phẩm theo cấp bậc cơng việc
=
Lương cơ bản + Phụ cấp lưu động
22
x Ngày cơng thực tế
+ Lương qui đổi
Theo hệ số A,B,C = Lương sản phẩm x hệ số