Tiền lương là phần thù lao trả cho nhân viên liên đới với dn bằng hợp
30
ngắn hạn, dài hạn, thời vụ) để htực hiện chức năng sản xuất, mua - bán hàng, tạp vụ, hành chính, quản trị ...
Phân loại:
Lương chính: Là tiền lương trả cho người lao động trong thời gian thực tế cĩ làm việc.
Lương phụ: Là các khoản tiền lương, phụ cấp, ưu đãi ...
2. Phương pháp tính lương.
a. Lương chính: Tuỳ thuộc vào cách thức trả lương cho người lao động.
Nếu dn trả lương theo tuần:
Lương cơ bản: Là tiền lương trả cho 39 giờ đầu tiên.
Lương vượt giờ: Là tiền lương trả cho giờ làm việc thứ 40 trở đi và
được hưởng đơn giá cao hơn lương cơ bản.
Từ giờ 40 → 47 được hưởng 125% so với lương cơ bản. Từ giờ 48 → ... được hưởng 150% so với lương cơ bản. Thứ 7, CN →được hưởng 200% so với lương cơ bản.
VD: Ơng C một tuần làm việc 52 giờ, trong đĩ cĩ 2 giờ làm việc CN.
Đơn giá lương cơ bản 100 F/h. Yêu cầu: Tính lương. Giải. Lương cơ bản 39 × 100 = 3.900 F. Lương từ giờ 40 → 47: 8 × 100 × 125% = 1.000 F. Lương từ giờ 48 → 50: 3 × 100 × 150% = 450 F. Lương của 2h ngày CN: 2 × 100 × 200% = 400 F. Nếu dn trả lương theo tháng:
Lương cơ bản: Là tiền lương trả cho 169h làm việc đầu tiên ( = 39 ×
12 59
(tuần/năm)
Lương vượt giờ: Là tiền lương trả cho giờ thứ 170 trở đi. Các mức vượt giờ tính tương tự như lương tuần.
31
b. Lương phụ: Bao gồm tiền lương và phụ cấp.
Thưởng: Tăng nslđ, tiết kiệm VL, ↓ tỉ lệ hàng hỏng, kém phẩm chất.
Phụ cấp: Bao gồm các khoản phụ cấp thâm niên, độc hại, nguy hiểm, làm đêm.
Các khoản ưu đãi bằng vật chất: Phỏng ở do Nhà nước cấp.
Ưu đãi bữa ăn ca. Xe do dn cấp.
Các khoản đền bù dn phải trả cho người lao động:
Trong đĩ:
Tiền lương bị giữ lại, bao gồm: lệ phí bảo hiểm đau ốm, bảo hiểm tuổi già, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm gố bụa. Các khoản này thơng thường chủ
dn chịu 60%, lao động đĩng gĩp 40%.
Tuy nhiên, một số khoản bảo hiểm chủ dn phải chịu tồn bộ: bảo hiểm tai nạn.
II. NỘI DUNG HẠCH TỐN CÁC NGHIỆP VỤ TIỀN LƯƠNG 1. Tài khoản sử dụng.