MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG TÍN DỤNG TẠI CHI NHÁNH NGÂN HÀNG CÔNG THƯƠNG
3.2.9. Nâng cao trình độ, phẩm chất của cán bộ tín dụng và sử dụng cán bộ một cách hợp lý.
bộ một cách hợp lý.
Trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế như hiện nay, trong bất cứ lĩnh vực nào cũng tồn tại sự cạnh tranh gay gắt. Con người không ngừng phải học hỏi để có thể làm việc tốt trong môi trường như vậy. Đối với Chi nhánh Ngân hàng Công thương Bến Thủy cũng vậy, cần quan tâm đến trình độ cán bộ tín dụng tại Chi nhánh mình. Phải bố trí, sắp xếp chọn lọc những cán bộ có
đủ tiêu chuẩn đạo đức, năng lực, sức khỏe vào làm việc. Triển khai các chương trình đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn cho tất cả các cán bộ tín dụng, bồi dưỡng đạo đức phẩm chất trong công tác tín dụng. Cần có những hình thức đào tạo phù hợp để bổ sung kịp thời các mặt còn yếu trong nghiệp vụ tín dụng.
Cần phân định rõ quyền hạn, trách nhiệm cũng như chế độ khen thưởng cụ thể đối với cán bộ tín dụng điều này khuyến khích cán bộ nhân viên hăng hái làm việc.
Tùy theo năng lực của từng người để sắp xxếp bố trí sử dụng hợp lý và có hiệu quả để phát huy tối đa sở trường của cán bộ tín dụng. Hàng năm cân ftổ chức các đợt thi tay nghề, nghiệp vụ cho cán bộ tín dụng qua đó có chế độ khen thưởng nhằm khuyến khích cán bộ tự trau dồi trình độ và nghiệp vụ của mình.
Làm được điều đó Chi nhánh sễ có một đội ngũ cán bộ giỏi về chuyên môn và có phẩm chất đạo đức, tạo môi trường làm việc thân thiện, gắn bó và đoàn kết giữa các cán bộ trong Chi nhánh.