- Những mặt làm chưa tốt
3.2.3. Đa dạng hoá các loại hình đào tạo
Hiện nay, doanh nghiệp sử dụng loại hình đào tạo chủ yếu là loại hình đào tạo ngoài công việc đó là mở lớp cạnh doanh nghiệp và cử đi học ở các trường chính quy. Tuy kiến thức học viên thu được có hệ thống hơn, học viên có thể được trang bị cả kĩ năng lý thuyết lẫn kĩ năng thực hành nhưng chi phí của việc đào tạo này rất tốn kém, người lao động không được làm việc, không trực tiếp tạo ra sản phẩm mà doanh nghiệp vẫn phải trả lương cho họ. Trong thời gian tới khi nền kinh tế trong nước và thế giới phục hồi lúc đó nhu cầu của khách hàng sẽ hồi phục trở lại. Khi đó nhu cầu về lao
động sẽ tiếp tục tăng cả về số lượng lẫn chất lượng. Công ty sẽ cần nhiều hơn những công nhân có tay nghề cao, những kỹ sư giỏi, những nhà quản lý tài ba.
Từ số liệu năm 2009 ta nhận thấy nhu cầu lao động của công ty giảm xuống. Ngân sách dành cho đào tạo cũng vẫn tăng nhưng tốc độ tăng so với hai năm trước đó có chậm hơn. Trong thời gian tới công ty vẫn sẽ có nhu cầu lớn về lao động. Cho nên ngay từ bây giờ doanh nghiệp phải có kế họach đào tạo nguồn nhân lực để thời gin tới có thể đáp ứng được nhu cầu của công ty. Nếu không đào tạo kịp thời đến thời gian đó công ty sẽ thiếu hụt trầm trọng những lao động có tay nghề cao do đó sẽ ảnh hưởng đến quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Ngoài ra, trường trung cấp nghề cần quan tâm nâng cao chất lượng đào tạo cho những học viên học tập trong trường để khi công ty cần có thể sử dụng họ.