II. Thực trạng kế toỏn tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương tại cụng ty CPĐT và PT Thăng Long.
PHẦN ĐT & PT THĂNG LONG
•Đỏnh giỏ chung:
Trong thời gian thực tập tại cụng ty, em đó cố gắng tỡm hiểu cụng tỏc kế toỏn núi chung và kế toỏn về tiền lương và cỏc khoản trớch theo lương núi riờng. Qua thời gian tỡm hiểu em thấy cụng ty là một doanh nghiệp cú quỏ trỡnh hơn 10 năm phỏt triển, tuy là một khoảng thời gian khụng dài đối với một doanh nghiệp nhưng cụng ty đó vượt qua nhiều khú khăn. Bằng ý chớ
quyết tõm của cỏn bộ cụng nhõn viờn dưới sự chỉ đạo sỏng suốt của cấp trờn đó giỳp cụng ty vượt qua được những khú khăn và ngày càng phỏt triển. Do vậy đời sống của cỏn bộ cụng nhõn viờn cũng được tăng lờn rất nhiều. Trong những thành cụng đú khụng thể thiếu sự đúng gúp khụng nhỏ của bộ mỏy kế toỏn của cụng ty.
Thời gian thực tập tại cụng ty khụng nhiều nhưng đó giỳp em nhận thức được một số vấn đề về thực tế cụng tỏc kế toỏn của cụng ty, bằng những kiến thức đó học, em xin nờu một số nhận xột vềcụng tỏc núi chung và kế toỏn tiền lương núi riờng ở cụng ty CPĐT và PT Thăng Long như sau:
•Về ưu điểm:
- Hỡnh thức kế toỏn mà cụng ty ỏp dụng đú là kế toỏn tập trung, tức là cụng ty chỉ cú một phũng kế toỏn hạch toỏn chung, cũn ở cỏc tổ đội chỉ cử kế toỏn thống kờ, theo dừi, giao dịch và làm việc trực tiếp ở phũng kế toỏn cụng ty dưới sự chỉ đạo của kế toỏn trưởng và giỏm đốc cụng ty.
-Cụng ty ỏp dụng kế toỏn theo hỡnh thức chứng từ ghi sổ rất phự hợp với tỡnh hỡnh thực tế của cụng ty. Do vậy kế toỏn cú thể quản lý cỏc chứng từ ghi sổ và kiểm tra đối chiếu với tổng số tiền mà kế toỏn đó ghi trờn cỏc tài khoản được chớnh xỏc, kịp thời sửa chữa sai sút và hơn thế là việc tớnh lương cho cỏn bộ cụng nhõn viờn được phản ỏnh đỳng số cụng làm việc thực tế của cụng nhõn viờn.
- Đối với chi phớ nhõn cụng trực tiếp cụng ty xõy dựng chế độ tớnh lương hợp lý, ỏp dụng phương phỏp tớnh lương theo sản phẩm. Cụng ty đó xõy dựng đơn giỏ sản phẩm chi tiết tới từng cụng việc, nhiệm vụ cụ thể, đồng thời cú chế độ khen thưởng kịp thời tới từng bộ phận hoàn thành và vượt chỉ tiờu, kớch thớch sản xuất.
- Đối với cụng tỏc hạch toỏn tổng hợp: Cụng ty ỏp dụng đầy đủ chế độ tài chớnh, kế toỏn của bộ tài chớnh ban hành để phự hợp với tỡnh hỡnh và đặc
điểm của cụng ty, kế toỏn đó mở cỏc tài khoản cấp 2, cấp 3 nhằm phản ỏnh một cỏch chi tiết hơn, cụ thể hơn tỡnh hỡnh biến động của cỏc tài khoản, từ đú giỳp cho kế toỏn thuận tiện hơn cho việc ghi chộp, giảm nhẹ cụng việc kế toỏn, trỏnh sự chồng chộo trong việc ghi chộp kế toỏn.
Bờn cạnh những ưu điểm thỡ cụng tỏc hạch toỏn kế toỏn tiền lương cũng cũn bộc lộ những điểm hạn chế:
- Về quản lý lao động: Việc phõn loại lao động trong cụng ty mặc dự đó tiến hành nhưng chưa thật chuẩn xỏc, phõn loại chưa rừ rang, quản lý chưa chặt chẽ, nhất là những CNV ở những cơ sở phụ khụng cú sự giỏm sỏt hay khi đi cụng trỡnh.
- Về việc tớnh lương: Cụng ty khụng thực hiện trớch trước tiền lương nghỉ phộp cho cụng nhõn trong kỡ. Khi cú tiền lương nghỉ phộp thực tế phỏt sinh thỡ hạch toỏn luụn vào chi phớ, điều này làm cho chi phớ sản xuất trong thỏng tăng lờn so với số lượng sản phẩm sản xuất thực tế, ảnh hưởng tới giỏ thành sản phẩm trong kỡ.
- Hiện nay, cụng nghệ thụng tin phỏt triển và cỏc cụng ty đang dần chuyển sang dựng kế toỏn mỏy. Tuy nhiờn, do điều kiện nờn cụng ty vẫn chưa cú điều kiện ỏp dụng, điều này làm khối lượng cụng việc kế toỏn lớn và khụng thuận lợi nhất cho việc hạch toỏn.