III/ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY
3. Các hình thức trả lương của công ty hiện nay
3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm
Điều kiện áp dụng: áp dụng rộng rãi đối với toàn bộ các công việc dây chuyền sản xuất sản phẩm.
Ưu điểm: Việc trả lương cho lương cho công nhân theo hình thức này có tác dụng khuyến khích họ tích cực làm việc, nâng cao năng suất lao động, tăng thu nhập, bởi tiền lương mà họ nhận được phụ thuộc trực tiếp vào số lượng sản phẩm mà họ làm được.
Nhược điểm: Tuy vậy, hạn chế của hình thức này đó là xảy ra tình trạng người lao động vì chỉ quan tâm đến số lượng mà không quan tâm đến chất lượng sản phẩm hay có ý thức tiết kiệm nguyên vật liệu cho doanh nghiệp. Thực tế tình hình lao động sản xuất kinh doanh của công ty thời gian qua cho thấy, đi đôi với việc tăng số lượng sản phẩm do công nhân sản xuất ra, thì đồng thời số lượng phế phẩm cũng tăng tương ứng. Điều này đã làm lãng phí nguyên, nhiên vật liệu của công ty một cách đáng tiếc, làm tăng doanh thu nhưng đồng thời cũng làm tăng cả chi phí sản xuất. Cụ thể ta có tỷ lệ phế phẩm của các loại sản phẩm của công ty năm 2007 như sau:
Bảng 18: Tỷ lệ phế phẩm/chính phẩm qua các năm T
T Loại sản phẩm ĐVT Chính Năm 2006 Năm 2007
phẩm phẩmPhế PP/CPTỷ lệ Chính phẩm phẩmPhế PP/CPTỷ lệ 1 2 3 4 5 6=5/4 7 8 9=7/8 2 - Diêm + Que diêm tấn 420 12 1/35 394 13 1/32 + Hộp diêm kiện 155535 966 1/161 146050 924 1/158 3 - Vở học sinh quyển 220000 703 1/313 250000 1196 1/209 4 - Bao bì carton kiện 373333 858 1/435 1111111 2572 1/432
5 - Ván dăm kiện 1480 39 1/38 1280 34 1/38
Qua bảng số liệu trên cho thấy, tỷ lệ phế phẩm/chính phẩm năm 2007 không những giảm mà còn tăng lên so với năm 2007, riêng chỉ có sản phẩm ván dăm là không tăng nhưng cũng không hề giảm xuống. Đây là một kết quả không tốt phản
ánh hạn chế nêu trên trong hình thức trả lương sản phẩm của công ty. Vậy, cần có làm gì để khắc phục hạn chế này?
Hiện nay công ty đang áp dụng 2 hình thức trả lương sản phẩm: