II/ PHÂN TÍCH TÌNH HÌNH QUẢN LÝ QUỸ LƯƠNG CỦA CÔNG TY HIỆN NAY
1. Phân tích các phương pháp lập quỹ tiền lương của công ty hiện nay Quy chế tiền lương của công ty về việc xác định nguồn tiền lương
2.3.1.1. Quỹ lương sản xuất diêm
Căn cứ vào tình hình hoạt dộng của công ty năm 2007 ta có:
• Lao động định biên sản xuất diêm
Bảng 6: Lao động định biên sẩn xuất diêm
Loại lao động Định mức sản xuất diêm khoánThuê Gia côngđáy Tổng
Số lao động 507 11 48 566 • Tính TLmindn: Công thức: TLmindn = TLmin x (1 + K) ◊ Năm 2007: TLmin = 450.000 đồng ◊ Công ty lựa chọn: K = 0,118
=> đảm bảo trong khung quy định của nhà nước là hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương tối thiểu chung tối đa không quá 2 lần theo như Nghị Định 03/2001/ND- CP về sử đổi bổ sung một số điều của Nghị Định số 28/CP ngày 28/3/1997 của Chính Phủ .
=> TLmindn = 450.000 x (1 + 0,118 ) = 503.000 đồng.
• Tính Hcb: Hcb = 3,386 (chỉ tính cho sản phẩm diêm)
Theo như sự hướng dẫn của thông tư số 07/2005/TT-BLĐ TBXH thì hệ số lương cấp bậc công việc bình quân để xây dựng đơn giá tiền lương của công ty được xác định trên cơ sở cấp bậc công việc bình quân của công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất kinh doanh và hệ số lương bình quân của lao động gián tiếp. Trong đó cấp bậc công việc được xác định căn cứ vào chức năng, tính chất, đặc điểm của từng nghề, từng công việc, cũng như căn cứ vào tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, trình độ kỹ thuật, công nghệ và yêu cầu chất lượng sản phẩm.
Bảng 7: Hệ số cấp bậc công việc của các loại lao động
T T
Tên sản phẩm
Số lao động (người) và H tương ứng
∑H ∑LD Hcb Công nghệ Hcn Phục vụ Hpv Quản lý Hql 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11
1 Diêm 419 3,317 61 3,53 27 4,137 1716,669 507 3,386 2 Vở học sinh 5 3,18 - 3,53 - 4,137 15,9 5 3,18 3 Ván dăm 10 3,18 2 3,53 2 4,137 47,317 14 3,367 4 Baobìcarton 21 3,18 3 3,53 3 4,137 89,781 27 3,325 Chú thích: H : Hệ số lương cấp bậc công việc bình quân của từng loại lao động.
∑H : Tổng hệ số lương cấp bậc công việc của từng bộ phận sản xuất sản phẩm.
• Hpc = 0,036
Bảng 8: Các loại phụ cấp tính trong đơn giá tiền lương
TT Các loại phụ cấp Số lao động Hpc
(1) (2) (3) (4) (5)=(3)x(4)
1
- Phụ cấp chức vụ:
+Trưởngphòng, trưởng đơn
vị 13 0,3 3,9 + Phó phòng, phó đơn vị 10 0,2 2 2 - Phụ cấp trách nhiệm: + Tổ trưởng và thống kê (43 tổ) 86 0,1 8,6 + Bảo vệ, bác sỹ, thủ quỹ 12 0,1 1,2 3 - Phụ cấp lưu động (nhân viên tiếp thị) 21 0,2 4,2 8 Tổng 19,9 - Căn cứ để tính:
+ Căn cứ vào đối tượng và mức phụ cấp của các loại phụ cấp do Nhà nước quy định.
+ Quy chế tiền lương và phụ cấp lương của công ty quy định những khoản phụ cấp và hệ số phụ cấp tương ứng tính trong đơn giá sản phẩm.
+ Số lao động thực tế năm 2007 được hưởng phụ cấp.
- Hệ số phụ cấp bình quân (chỉ tính trong đơn giá sản phẩm diêm):
Hpc = ∑∑LD Hpc
= 19553,9 = 0,036
• Tính Vvc: - Kết cấu Vvc gồm:
+ Quỹ lương thuê khoán (bình quân 1 tháng) gồm:
Vệ sinh công nghệ :
6 lđ x 616.000 đ x 12 tháng = 44.400.000 đồng
Bốc vác vật tư sản phẩm:
5 lđ x 1.600.000 đ x 12 tháng = 96.000.000 đồng => Vk = 44.400.000 + 96.000.000 = 140.400.000 đồng. + Quỹ lương gia công đáy:
◊ Phương pháp: tính theo đơn giá sản phẩm {đơn vị: kiện (k)}. ◊ Công thức:
Vgc = ĐG x Q = 67.000 k x 5000 đ/k = 335.000.000 đồng
=> Vvc = Vk + Vgc = 140.400.000 + 355.000.000 = 495.400.000 đồng
* Quỹ tiền lương sản xuất diêm:
Vd = 507 x (3,386 + 0,036) x 503.000 x 12 + 495.400.000 = 10.967.582.340 đồng
2.3.1.2. Quỹ lương sản xuất sản phẩm phụ (Vp)
- Quỹ tiền lương sản xuất giấy vở, in nhãn (Vvi): + Tiền lương in nhãn:
3 lđ x 1.550.000 đ/th x 12 th = 55.800.000 đồng + Tiền lương sản xuất vở học sinh:
2 lđ x (3,18 x 503.000) x 12 th = 38.388.960 đồng => Vvi = 55.800.000 + 38.388.960 = 94.188.960 đồng - Quỹ tiền lương sản xuất ván dăm:
Vvd = 14 ld x (3,367 x 503.000 x 1,35) x 12 th = 384.108.707 đồng
- Quỹ tiền lương sản xuất bao bì carton:
V b = 27 ld x (3,325 x 503.000) x 12 th = 541.881.900 đồng
* Quỹ lương sản xuất sản phẩm phụ: Vp = Vvi + Vvd + Vb
= 94.188.960 +384.108.707 + 541.881.900 = 1.020.179.567 đồng
Quỹ tiền lương để tính đơn giá tiền lương
Vdg = Vd + Vp = 10. 967.582.340 +1.020.179.567 = 11.987.761.907đồng.
* Đơn giá tiền lương năm 2007:
Tổng doanh thu năm 2007 là 38.980.000.000 đồng => đơn giá tiền lương/1000 đồng doanh thu là:
1138..987980..761000..907000 = 307,536 đồng/1000 đồng DT