NễNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NễNG THễN – CHI NHÁNH HUYỆN TĨNH GIA, TỈNH THANH HOÁ
3.2.1 Nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực
Yếu tố con người là yếu tố quan trọng nhất quyết định đến sự thành bại của bất cứ hoạt động nào trờn mọi lĩnh vực. Đối với hoạt động tớn dụng thỡ yếu tố con người lại càng đúng một vai trũ quan trọng, nú quyết định đến chất lượng tớn dụng, chất lượng dịch vụ và hỡnh ảnh của ngõn hàng và từ đú quyết định đến hiệu quả tớn dụng của ngõn hàng. Vỡ vậy, giải phỏp nõng cao chất lượng nguồn nhõn lực được đưa ra tập trung vào một số nội dung sau: NHNo&PTNT huyện Tĩnh Gia cần quan tõm đỳng mức việc đào tạo từ cơ bản đến chuyờn sõu về từng nghiệp vụ cụ thể, từng đối tượng khỏch hàng cú đặc điểm đặc thự về sản xuất kinh doanh cụ thể. Tổ chức cỏc buổi hội thảo chuyờn đề trao đổi cỏc bài học kinh nghiệm liờn quan đến tớn dụng. Cập nhật kiến thức nghiệp vụ và tập huấn cỏc quy định phỏp luật mới.
Ngoài ra, cần đề nghị NHNo&PTNT tỉnh Thanh Hoỏ tổ chức đội ngũ giảng dạy là cỏc chuyờn gia bờn ngoài, cỏc cỏn bộ chuyờn viờn tớn dụng cú kinh nghiệm của ngõn hàng, biờn soạn và cập nhật giỏo trỡnh giảng dạy mang tớnh thực tiễn, trang bị tốt cơ sở vật chất, phương tiện giảng dạy, tổ chức kiểm tra nghiờm tỳc, khuyến khớch tinh thần học tập bằng cơ chế khen thưởng đề bạt.
Ngõn hàng cũng cần phải chỳ trọng nhiều hơn, đũi hỏi cao hơn và cú thỏi độ rừ ràng hơn đối với cỏn bộ tớn dụng nhằm để hạn chế rủi ro trong cho vay như là:
- Về năng lực cụng tỏc: đũi hỏi những cỏn bộ cú liờn quan đến hoạt động cho vay phải thường xuyờn nghiờn cứu, học tập, nắm vững, thực hiện đỳng cỏc quy định hiện hành và phải khụng ngừng nõng cao năng lực cụng tỏc, nhất là khả năng phỏt hiện, ngăn chặn những thủ đoạn lợi dụng khỏch hàng.
- Về phẩm chất đạo đức, ý thức trỏch nhiệm: yờu cầu mỗi cỏn bộ ngõn hàng phải luụn tu dưỡng về phẩm chất đạo đức, nờu cao ý thức trỏch nhiệm. Cỏn bộ ở cương vị càng cao thỡ càng phải gương mẫu.
với cỏn bộ cú thành tớch xuất sắc thỡ nờn được biểu dương, khen thưởng cả về mặt vật chất lẫn tinh thần tương xứng với kết quả mà họ mang lại, kể cả việc nõng lương trước thời hạn hoặc đề bạt lờn vị trớ cao hơn; đối với cỏn bộ cú sai phạm thỡ tựy theo mức độ mà cú thể giỏo dục thuyết phục hoặc xử lý kỷ luật. Cú như vậy thỡ kỷ cương trong hoạt động tớn dụng, uy tớn của ngõn hàng sẽ ngày càng được nõng cao và chất lượng tớn dụng chắc chắn sẽ được cải thiện đỏng kể.
Ngoài ra, ngõn hàng phải thường xuyờn liờn kết, tổ chức cỏc khúa đào tạo về chuyờn mụn nghiệp vụ để nõng cao trỡnh độ.
Đồng thời, ngõn hàng khụng thể bỏ qua việc xõy dựng chớnh sỏch đói ngộ nhõn sự, thực hiện cơ chế tài chớnh thụng thoỏng nhằm thu hỳt được nhõn tài và duy trỡ đủ nhõn lực chất lượng cú thể đảm trỏch cỏc hoạt động tớn dụng của ngõn hàng. Số lượng cỏn bộ tớn dụng hiện nay của ngõn hàngcũn hạn chế trong khi đú cỏc ngõn hàng mới thành lập trờn địa bàn đang tỡm cỏch thu hỳt nhõn sự với chớnh sỏch đói ngộ tốt hơn dễ dẫn đến tỡnh trạng “chảy mỏu chất xỏm” nhất là trong tỡnh hỡnh khan hiếm nhõn lực trong ngành tài chớnh ngõn hàng như hiện nay. Đứng trước tỡnh hỡnh như vậy, việc xõy dựng chớnh sỏch đói ngộ để thu hỳt nhõn sự là vấn đề bức thiết và cấp bỏch.