CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TẠI CHI NHÁNH NHNo & PTNT LONG BIÊN
II.PHÂN TÍCH CÔNG TÁC TRẢ LƯƠNG TAI CHI NHÁNH 1.Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh
1.Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh
Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh được hình thành hàng năm theo cơ chế khoán tài chính của NHNo & PTNT Việt Nam và được phân phối theo các quy
định trong quyết định số 1556/QĐ – HĐQT – LĐTL “Về việc ban hành quy chế trả lương trong hệ thống NHNo & PTNT Việt Nam “
1.1.Các xác định quỹ tiền lương thực hiện
Để xác định được quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh trước hết phải xác định được quỹ quỹ thu nhập thực hiện của chi nhánh .
Quỹ thu nhập thực hiện được tính theo công thức sau : QTNTH = TTN – TCPCL – KP Trong đó :
-QTNTH : Quỹ thu nhập thực hiện của chi nhánh -TTN : Tổng thu nhập của chi nhánh
-TCPCP : Tổng chi phí chưa có lương của chi nhánh
-KP : Các khoản phạt vi phạm cơ chế kinh doanh của chi nhánh
Sau khi xác định được quỹ thu nhập thực hiện của chi nhánh thì sẽ dựa vào công thức sau để tính quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh :
QTLTH = QTNTH x ĐGTL
Trong đó :
QLTTH : Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh QTNTH : Quỹ thu nhập thực hiện của chi nhánh
ĐGTL : Đơn giá tiền lương . Đơn giá tiền lương của chi nhánh do NHNo & PTNT Việt Nam xác định rồi giao cho chi nhánh .Năm 2008 , đơn giá tiền lương của chi nhánh = 255 đồng/1000 đồng quỹ thu nhập thực hiện
2.2.Phân phối quỹ tiền lương của chi nhánh
Quỹ tiền lương được chi tối đa của chi nhánh là quỹ tiền lương thực hiện còn lại sau khi đã trích 5% . Quỹ tiền lương được chi tối đa của chi nhánh được chia làm 2 phần : Quỹ tiền lương cơ bản của chi nhánh ( VCN1 ) và quỹ tiền lương kinh doanh của chi nhánh ( VCN2 ) . Quỹ tiền lương cơ bản của chi nhánh và quỹ tiền lương kinh doanh của chi nhánh được tính như sau :
VCN1 = Tổng số tiền lương cơ bản của người lao động trong chi nhánh
Tiền lương cơ bản của người lao động ( VLD1 ) sẽ được trình bày trong cách tính lương cho người lao động trong chi nhánh ở phần sau .
-Quỹ tiền lương kinh doanh của chi nhánh :
VCN2 = QTLTĐ – VCN1
Trong đó :
-VCN2 : Quỹ tiền lương kinh doanh của chi nhánh -VCN1 : Quỹ tiền lương cơ bản của chi nhánh
-QTLTĐ : Quỹ tiền lương được chi tối đa tại chi nhánh Nhận xét :
Quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh phụ thuộc vào quỹ thu nhập thực hiện của chi nhánh . Do đó quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh cao hay thấp phụ thuộc vào tổng thu nhập của chi nhánh . Trong giai đoạn từ năm 2006 – 2008 , kết quả sản xuất kinh doanh của chi nhánh luôn vượt mức kế hoạch được giao , thu nhập năm sau cao hơn năm trước nên quỹ tiền lương thực hiện trong giai đoạn này của chi nhánh cũng tăng . Cụ thể là : Năm 2006 , quỹ tiền lương thực hiện của chi nhánh là 2,5 tỷ đồng ; năm 2007 là 5 tỷ đồng tăng gấp đôi so với năm 2006 ; năm 2008 là 6,1 tỷ đồng tăng 18% so với năm 2007 .
2.Công tác trả lương cho người lao động 2.1.Đối tượng
Công tác trả lương được thực hiện đối với cán bộ viên chức tại các phòng ban nghiệp vụ , các phòng giao dịch trực thuộc chi nhánh
Công tác trả lương này không áp dụng đối với người lao động ký kết hợp đồng theo mùa vụ ; lao động thủ việc .
2.2.Mục đích
Tạo động lực thúc đẩy người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ , tăng năng suất và chất lượng lao động , nâng cao kiến thức , tích lũy kinh nghiệm .
Thúc đẩy chi nhánh chủ động bố trí và sử dụng lao động có hiệu quả phù hợp với quá trình hiện đại hóa NHNo & PTNT Việt Nam .
Từng bước sắp xếp lại lao động , tăng tỷ trọng lao động trong các nghiệp vụ kinh doanh trực tiếp , các dịch vụ mới . Đãi ngộ phù hợp đối với lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ ; để thu hút những người lao động có trình độ cao , tay nghề giỏi đáp ứng yêu cầu phát triển của chi nhánh .
2.3.Nguyên tắc
Làm công việc gì thì hưởng lương theo công việc đó ; giữ chức vụ gì thì hưởng lương theo chức vụ đó . Khi thôi giữ chức vụ thì hưởng lương theo công việc mới đảm nhận .
Phân phối theo lao động trên cơ sở quỹ lương thực hiện . Tiền lương phụ thuộc vào kết quả lao động của từng người , từng bộ phận .
Thực hiện phân phối gắn với trình độ đã được đào tạo , với yêu cầu công việc , mức độ cống hiến , quá trình tích lũy kinh nghiệm , tính tư duy sáng tạo trong xử lý công việc và chịu trách nhiệm được giao
Việc phân phối tiền lương phải đảm bảo tính công khai , dân chủ , đồng thời thẻ hiện được tính tập trung , thống nhất toàn hệ thống
Tổ chức quyết toán và quản lý tiền lương phải tuân thủ các quy định của Bộ Lao động Thương binh và xã hội và các văn bản hướng dẫn của ngành .
Tiền lương trả cho cán bộ căn cứ quỹ lương được chi của đơn vị không thấp hơn mức tiền lương tối thiểu vùng do Nhà nước quy định . Tổng quỹ tiền lương được chi tối đa của chi nhánh được xác định theo cơ chế khoán tài chính của NHNo & PTNT Việt Nam.
2.4.Công thức tính lương cho người lao động
Tiền lương của người lao động được trả làm 2 phần gồm : lương cơ bản ( VLD1 ) và lương kinh doanh ( VLD2 ) .