5. Kết cấu
3.3Những điều kiện để giải pháp thành công
Hoàn thiện chính sách tiền lương phải đồng bộ về giải pháp nhưng có trọng tâm, trọng điểm. Mỗi biện pháp, giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách tiền lương đều có một ý nghĩa vai trò nhất định. Ở mỗi góc độ, mỗi giải pháp đều có mục đích, mục tiêu riêng, phương pháp cũng như cách thức thực hiện riêng biệt. Vì thế khi thực hiện phải tiến hành đồng bộ các giải pháp trên trong cùng một không gian, thời gian, việc thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm bảo đảm tính toàn diện, tính khoa học của hệ thống, khắc phục được hiện tượng chồng chéo. Tuy vậy, thực hiện các giải pháp một cách đồng bộ, không có nghĩa với việc giải đều mà trong hệ thống giải pháp cần phải tập trung vào trọng điểm. Trong hệ thống giải pháp kể trên cần thực hiện đồng bộ, song cần tập trung vào việc xác định mức lương tối thiểu, xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương và mức tiền lương trả cho người lao động cách phù hợp.
Mặt khác, để thực hiện các giải pháp một cách có hiệu quả, điều kiện cần là phải có tổ chức công đoàn tổ chức đại diện cho người lao động làm cầu nối
xây dựng mối quan hệ gắn bó giữa người lao động với chủ doanh nghiệp thông qua cơ chế đàm phán, thương lượng, thoả thuận; điều kiện đủ là công ty thường xuyên cung cấp thông tin về hoạt động của công ty cho đại diện người lao động, tạo mọi điều kiện cho tổ chức công đoàn hoạt động. Công đoàn cấp trên có trách nhiệm hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở thực hiện quá trình đàm phán thương lượng về tiền lương và các vấn đề khác liên quan đến quyền và lợi ích của người lao động tại công ty.
Đồng thời, doanh nghiệp cần quyền tự chủ thật sự trong việc trả lương gắn với năng suất và hiệu quả sản xuất kinh doanh thông qua cơ chế thương lượng, thoả thuận giữa các bên trong quan hệ lao động.
KẾT LUẬN
Trên đây tôi đã trình bày đề tài nghiên cứu của mình trong quá trình thực
tập: “Hoàn thiện chính sách tìên lươngc tại Công ty Cổ phần Cơ khí may Gia
Lâm”. Tiền lương là một yếu tố quan trọng của công tác và hoạt động sản xuất kinh doanh, trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp.Nó là nhân tố kích thích
người lao động tích cực, năng động, sáng tạo, làm việc có hiệu quả và là phương tiện để người sử dụng lao động khai thác triệt để khả năng tiềm tàng của người lao động;là động lực phát triển, tăng trưởng kinh tế trong từng đơn vị. Do đó chính sách đúng đắn tạo điều kiện chủ động cho doanh nghiệp trong vịec sắp xếp bố trí lao động phù hợp để thực hiện mục tiêu sản xuất kinh doanh, tác động trực tiếp đến hiệu quả sản xuất kinh doanh.
Vì vậy, chính sách tiền lương là vấn đề quan trọng mà người quản lý cần phải biết đến để có thể tiếp tục thực hiện được các hoạt động Quản trị nhân lực khác có hiệu quả hơn.
Tôi hy vọng những vấn đề mà tôi đã đề cập đến trong bài viết này sẽ giúp ích được cho Công ty trong các hoạt động nhân sự đặc biệt là khi công tác tổ chức tiền lương của Công ty còn nhiều vấn đề bất cập. Nếu có thời gian nghiên cứu, tôi sẽ đi sâu hơn vào tìm hiểu hệ thống chính sách tiền lương cũng như chính sách quản trị nguồn nhân lực để giúp công ty có được chính sách tiền lương công bằng và hợp lý.
DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO
1. Giáo trình chính sách kinh tế - xã hội, NXB khoa học và kỹ thuật
2. Giáo trình quản trị nhân lực, NXB Đại học Lao động – Xã hội
3. Quản trị nhân sự, NXB Thống kê
5. Giáo trình tiền công - tiền lương, NXB Lao động – Xã hội 2007
6. Điều lệ công ty Cổ phần Cơ khí May Gia Lâm
7. Quy chế tổ chức, quy chế tiền lương công ty
8. Các website
9. Giáo trình kinh tế lao động, NXB Kinh tế quốc dân